Definisjon:. Kommunikasjon Tools

For å lage dynamiske relasjoner, enten personlig eller profesjonelt, må du først forstå betydningen av klar kommunikasjon og bygge kompetanse på dette området

Steps

1. Hør:. Respektere andres rett til å fullføre sine tanker før du avbryter å si hva du vil si

2. Ta notater mens du lytter for ikke å miste oversikten over dine tanker.

3. Meninger er verdifulle; Men vet forskjellen mellom å tro at du vet noe og faktisk vite det. Og husk at en mening ikke lik et faktum.

4. Forstår viktigheten av å anerkjenne at bare fordi du tror du vet hva du snakker om ikke nessessarily gjøre det slik, og hvis du kjenner ditt synspunkt er feil, beklager og la samtalen fortsette. Å være rett er aldri så viktig som å gjenkjenne når vi tar feil; lære og vokse, til å hevde en svak feilaktig observasjon bare hindrer noen sjanse til iscenesetter en meningsfull samtale. Suge den opp - det er ok å være feil.

5. Gjenkjenne andres bidrag og synspunkter ved å nikke og verbalisering at du har hørt dem og kan se deres punkt. Vær konkret når tilbyr contructive criticsm ved å gi eksempler som fornuftig.

6. Behold fokus; med mindre vi begrense parametrene i et fag, er vårt poeng sjelden anerkjent og verdsatt som nødvendige elementer av en bredere forståelse av fagstoffet.

7. Alltid takke hver deltaker i en gruppe for deres bidrag, enten de er rett eller galt, og gruppen din vil blomstre og vokse.

8. Være en leder og mosjon ydmykhet, fordi for mye styrke og dominans fører til svakhet.

9. Hold samtalen på sporet; det er greit å la folk gå tur litt, men med mindre vi hold deg til emnet, er sjansene for å løse eller binde opp en gruppesamtale minimert.

Tips

• Skissere emnet eller spørsmål at gruppen er attemping svaret
• Hvis du gir hver deltaker en mulighet til å gi uttrykk for hennes eller hans mening under en diskusjon, kan det eliminere inntrenging
• Foreslå at hver deltaker ta notater; det er gruppens ansvar å kjenne hver deltaker har avtalt eller uenige på et spørsmål eller mulig løsning før du går videre. Dette holder også alle involverte fordi de vet at hvis de bærer sin egen vekt og betaler oppmerksomhet, kan deres meninger bli oversett. Dette kan skape individuell misnøye, men de vil også vite at det er ingen skyld, men deres egen
• Når det er mulig, dele eller gi eksempler eller definisjoner som gjelder vellykkede løsninger implementert av andre i lignende situasjoner. Dette kan bidra til at hele gruppen ved å gi dem et utgangspunkt
• Forsvare en dårlig gjennomtenkt løsning kan bare føre til katastrofe. Folk har en tendens til å miste tillit til de som er stadig å måtte si at de beklager om å være feil, og du vil kaste bort verdifull tid på å prøve å overbevise folk om noe når de vet at du prøver å tvinge dem til å være enig med deg bare å tilfredsstille din ego
• Ingen person er viktigere enn en annen i gruppen din, så vær sikker på at alle har hørt. Være nådig og lytte; du bare kan lære noe, eller se en annen måte å se på det samme problemet. Ikke bare vil det utvide horisonten, vil det styrke konsernet.

Advarsler

• Det er viktig å forstå at visse situasjoner krever bestemte stiler for kommunikasjon, så eksperimentere og ta hensyn til hva som fungerer best for deg. Husk, ingen er perfekte, og ego bare viser umodenhet; ydmykhet og god lytte praksis bygge lederskap og respekt

Kilde:.. WikiHow