Digital Addiction tærer på Business Innovation

Din suksess eller fiasko er skapt av det du fokuserer på. Hva du fokuserer på fem år, fem måneder eller fem dager siden er det du har i livet ditt i dag. Hva du fokuserer på i dag er det du vil høste i fremtiden.
Demens vanligvis beskriver forverring i kognitive evner som ofte sett i mennesker som har lidd en hodeskade eller psykiatrisk sykdom. Digital Demens, et begrep brukt i Sør-Korea, blir brukt til å beskrive en forverring av kognitive evner som følge av over-bruk av datamaskiner, smarttelefoner, spillkonsoller og Internett generelt.
Dr. Byun Gi-won av Balance Brain Centre i Seoul, Korea, sa “ Over-bruk av smarttelefoner og spillkonsoller hemmer balansert utvikling av hjernen … tunge brukere er sannsynlig å utvikle venstre side av hjernen, forlater høyre side uutnyttet eller underutviklet &"; Det er på høyre side av hjernen som er knyttet til konsentrasjon, kreativitet, innovasjon og emosjonell utvikling. Digital demens inkluderer andre bivirkninger som problemer med oppmerksomhet, organisering, orientering, problemløsning, sosiale kommunikasjon og resonnement.

Med Digital Dementia på vei oppover, gjør overforbruk av digitale gadgets og elektroniske medier forbilde eminente nedgangen av virksomheten innovasjon?

The Digital Dilemma

I dag og' s teknologiske samfunn har vært å øke og omfavner to generasjoner av ansatte eller potensielle ansatte som er så digitalt fokusert med hjernen ikke er fullt utviklet at de ikke lenger kan huske selv de enkleste ting som et telefonnummer. Dette vil ha stor betydning for næringslivet i de områdene av produktivitet, effektivitet, kommunikasjon, sosial interaksjon og arbeidstaker /arbeidsgiver tilkobling. Med nedsatt konsentrasjon og hukommelse strekker seg over hvordan arbeidsgivere takle ansatte som mangler innovativ, kritisk eller kreativ tenkning?

Ytterligere forskning viser at mer enn 60 prosent av de ansatte studert, mellom 20 og 30, lider av minne tap og glemsel skylde et miljø overveldet av digitale enheter.

Dealing med en Digital Tsunami

Selv om du ikke er for tiden arbeider med digital demens problemet, vil du være – og så videre. Du vil finne det sniker seg inn og senke produktiviteten og ytelse nivåer, forårsaker kommunikasjon og harmoni problemstillinger og flergenerasjons bemanningen vil bli ytterligere isolert, sette opp tilkobling og klandre-spill feil.

Gjenkjenn den digitale tsunami før den kommer
Ved å være i forkant du kan være forberedt – det vil spare deg for hundrevis av arbeidstimer prøver å finne ut hvordan du kan korrigere skred av problemer etter at de &'; ve skjedd og er forankret i arbeidsstyrken. Lag en sjekkliste over atferdsproblemer symptomatisk for digital demens som allerede er problematisk og blir verre. Erkjennelsen av at det er sosialt og minnebasert problemer forårsaket av fremme av teknologi er første skritt i arbeidet med den.

Gå på lovbruddet.
Lag en plan for å enten forebygge eller avtale med mangler av digital demens så det spiller &'; t lamme produktiviteten og lønnsomheten i din virksomhet. Tenk på følgende:

• Bygge et team for å håndtere dette forestående digital tsunami - inkluderer en person fra hvert nivå i organisasjonen
• Gjøre dem oppmerksomme på dagens forskning og de langsiktige effektene av digital demens på organisasjonen og deres personlige liv – dette tsunami vil flom i hver sprekk i din organisasjon og ødeleggelsene vil bevege seg raskt som ild i tørt gress
• Lag en plan som involverer alle ansatte i samspill på et personlig nivå – ikke bare digital ansikt tid
• Begrense bruken av digitale enheter på arbeidsplassen når og der det er mulig
• Endre miljøet ved å male vegger fargene mer bidrar til mellommenneskelige relasjoner som en pastell terra cotta eller en lys grønn med en touch av blått
• Møte med de ansatte på sine arbeidsplasser i stedet for å sende e-post eller sende dem – enda en telefon er bedre enn en tekst eller e-post
• Krever at alle husker visse ting som bedriftens visjon eller sikkerhetsregler for å bidra til å bygge opp konsentrasjonen og øke minne
• Holde regelmessige innovasjon og kreativitet møter som en gruppe å engasjere alle i ferd med å utvikle høyre side av hjernen for å kompensere for den digitalt over-kontrollerte venstre

Denne listen bare toppen av isfjellet av noen av trinnene du kan ta i dag for å overvinne den digitale demens som vender din bedrift. De ansatte er alltid fokusert på noe – er det viktig at de er fokusert på hva din bedrift trenger for å trives og vokse – ikke bare digital teknologi som tilraner sin tid og oppmerksomhet.

© Pat Heydlauff, alle rettigheter reservert 2013
.