Som paradigmeskifter: U er for Ubiquitous og Universality

Jeg elsker ordet allestedsnærværende. Det &'; s fikk stor energi. Den har en kvalitet av å være som er større enn, mer ekspansiv og universelle i naturen. Det betyr overalt, alltid tilstedeværende, altgjennomtrengende allestedsnærværende, universell. Så ja, dette beskriver det aspektet av åndelighet i virksomhet som I &'; m ønsker å fange – at kvaliteten på nærvær som alltid og overalt: Det &'; s gjennomgripende i nåde og herlighet og sin evne til å forvandle virksomheten er utenfor utover

Se på alle de skrifter på ledelse og forretningspraksis som har til hensikt å gi. mer effektive, mer velstående praksis for selskaper, businesss, investorer og ansatte. Alle leter etter den magiske pillen, Big Bang som vil forvandle vår nåværende situasjon til fremragende resultater. Alle som er villige til å engasjere den allestedsnærværende og universell? Ikke mange mennesker er. Det tar Moxie, chutzpah, mot og tapperhet og vilje til å sette alt på linjen. Du står overfor døden av identiteten din, som du &'; ve kjent selv å være. Du tar steget med visjon og overbevisende intensjon – det &'; s ikke stoppe deg når du er dette forpliktende, men er du? Er du forpliktet nok?

Min klient, Orin, i Israel er i ferd med å gjøre spranget. Han &'; s veldig god på det han gjør som leder i en primo bedriftens posisjon. Han har visdom til å vite at han kunne satt blikket lavt, nøy deg trygghet og sikkerhet. Han kunne fortsette å formilde hans manager, sier de riktige tingene slik han spiller &'; t rock båten. Men hasn han &'; t innleid hvem som helst som hans executive coach. Han &'; s leid meg – noen som myndiggjøring kunder til å tenke og leve i sammenheng med allestedsnærværende universalitet. Dette betyr at en mer ekspansiv utsikter til å bli inkludert i hans valg prosessen. Denne forestillingen utfordrer ham. Det &'; s skremmende å vurdere et paradigmeskifte, spesielt når du har en kone og barn som teller på deg. Han vet selv at det som står på spill er rett levebrød på jobb for seg selv, sine direkte rapporter og deres direkte rapporter, og de som han rapporterer. Lateral, horisontal og vertikal – han gjør en forskjell.

Han har en mulighet til å påvirke livene til mange mennesker, inkludert trivsel for sine barn. Ved å ta på seg en mer allestedsnærværende perspektiv av virkeligheten av livet i næringslivet, og på jorden, har han evnen til å få til en mer ekspansiv perspektiv en hvor bunnlinjen beregnes ikke bare av P & L uttalelse, som inkluderer lønnsomheten av bevisst kommunikasjon, bærekraft av relasjoner, inkludering av flere selvbilde gir kompetanseutvikling

“. Hva er helt sant er alltid riktig, overalt, hele tiden, under noen omstendigheter. Et foretak &'; s evne til å skjelne disse tingene er irrelevant for den tilstand av sannhet &"; Steven Robiner

En spesiell dilemma med å engasjere åndelighet i virksomheten er at visse prinsipper og begreper må tas opp på en slik måte at er allestedsnærværende – eksisterende og å være overalt. Perennial filosofi er et begrep for prinsipper og sannheter som er allestedsnærværende, formidles innenfor alle religiøse og åndelige tradisjon som noensinne har eksistert.

Perennial filosofi hevder at det er en enkelt guddommelig grunnlaget for all religiøs kunnskap, referert til som den universelle sannhet. Hver verden religion, uavhengig av sin kulturelle eller historiske kontekst, er rett og slett en annen tolkning av denne kunnskapen. Verdensreligionene, inkludert, men ikke begrenset til, kristendom, islam, jødedom, hinduisme, taoisme, konfucianismen, Shinto, sikhismen og buddhismen, er alle hentet fra samme universell sannhet. Selv om de hellige skrifter disse verdensreligioner er unektelig mangfoldige og ofte motsette hverandre, har hver verden religion blitt dannet for å passe de sosiale, mentale og åndelige behovene til sine respektive epoke og kultur. Derfor opprettholder flerårig filosofi om at hver verden religion har blomstret fra stiftelsen av samme universell sannhet, noe som gjør disse forskjellene overfladisk og i stand til å bli kastet til side for å finne religion &'; s dypere åndelig mening. Fra http://en.wikipedia.org/wiki/Perennial_philosophy

Ifølge Aldous Huxley forfatter av Perennial Philosophy (1945), Ifølge Huxley, er flerårig filosofi: metafysikk som gjenkjenner en guddommelig virkelighet betydelig til en verden av ting og liv og sinn; psykologi som finner i sjelen noe som ligner på, eller til og med identisk med, guddommelige virkelighet; ethic som plasserer mannen &'; s endelige slutten på kunnskap om immanent og transcendent Ground av alle vesen; tingen er uminnelig og universell. Rudimenter av flerårig filosofi kan bli funnet blant den tradisjonelle lore av primitive folk i alle regioner av verden, og i sin fullt utviklede former har en plass i hver og en av de høyere religioner. (The Perennial Philosophy, s. Vii). Fra http://en.wikipedia.org/wiki/Perennial_philosophy

Kjernen i denne serien av åndelighet i Business har vært å dyrke bevissthet om universelle utfordringer og dilemmaer som er en del og pakke av vår hverdag i vår arbeidsmiljø. Den allestedsnærværende natur av vår menneskelighet engasjerer hver og en av oss til å oppdage, gjenkjenne og erkjenne den universelle karakter av våre erfaringer. Uavhengig av din stilling i en organisasjon er det visse aspekter ved det å være menneske som du ikke kan unngå: Vurderinger og avgjørelser tatt av våre suksesser eller mangelen på dem, av frykt for avvisning og ydmykelse, konflikt og emosjonelle triggere, ønsker og frustrasjoner, kreative engasjement med vårt arbeid, oppfyllelse og mening – disse er bare noen av de forhold som vi møter hver dag og forespørsler, nei, krever at vi skal overskride våre normale driftsprosedyrer – våre overlevelsesstrategier, og nå etter en måte å være på som serverer det høyeste gode for alle ubiquitously – overalt, alltid.

Dette er ikke rocket science. Dette er å huske at godhet er den mektigste kraft av endringen vi har. Gjennom praktisering av godhet overskride vi egoic konflikt og flytte til en mer medfølende, hjerte-sentrert engasjement som gjør at alle parter til å bli anerkjent og anerkjent for sine unike perspektiver, gaver og bidrag til utfoldelsen av universelle ekspansjon. Det er det vi alle gjør her – . å bidra til universell utvidelse

Som paradigmeskifter, vi uanstrengt handle fra en bakke av å være som er selvmyndiggjøre og dyktiggjør andre til å leve og arbeide i rett forhold til seg selv, våre team, våre investorer – planeten og universet som helhet. Det &'; s stort arbeid. Nyte eventyret
 !;