Hvorfor Gossip på arbeidsplassen undergraver Trust Og Careers

Alle har vært i en situasjon der sladder som skjedde, og enten de deltar i, eller stille stod og gjorde ingenting for å enten stoppe det eller flytte samtalen på en annen og mer positiv retning . Selvfølgelig er det fristende å engasjere seg i "vann-kjøler" chit chat og sladder om din overordnede, din arbeidsgiver, og de andre ansatte, men det er en skadelig vanlig praksis.

Gossip er vanligvis ikke veldig nøyaktig og uttrykker mer om den personen gjør gossiping enn målet på sladder. Hvis du aktivt delta i sladder, spør deg selv hvorfor du gjør det. Er du prøver å unngå en realitet om deg selv? Har du følelsen av utilstrekkelighet som minsket ved å påpeke andres feil?

Når du deltar i sladder, ved enten stillhet eller aktiv deltakelse, er du undergrave tilliten til kollegaer, venner, og slektninger. Sladder er sårende og bør ikke bli tolerert. Den hekker mistenksomhet og mistillit. Tro det eller ei, selv om de er aktivt deltakende i sladder, vil de se på deg annerledes (og du ser på dem på en annen måte) som noen til å være skeptisk til og ikke troverdig.

Hvis du ønsker å demonstrere du er pålitelig, som et minimum, bør du be om sladder stopp når du er tilstede, og hvis det spiller &'; t stoppe, la. Det krever mot. Ved å si noe, du forsvare den forsvars samt Reclaiming din tillit og verdighet.

Å være villig til å stå frem og sette en standard vil hjelpe andre som er til stede for å snakke opp og gjøre det samme. Folk har en tendens til å tenke annerledes når du er i grupper, og det tar ofte bare én sterk person til å snakke opp for å bedre arbeidsmiljøet.

Det viktigste du får ved beskjæring sladder er din integritet. Hvis du lever et liv hvor du sladre du risikere ditt omdømme, tillit og karriere. Folk som tar handling og sviske sladder kan være klarert for å være konsekvent i sine handlinger uansett hvem som er til stede. Hvilken type kollega eller veileder har du lyst på ryggen
 ?;