Set It, fokuserer på det, gjøre det skje: The Power og avkastningen av Goals

Har du sette deg mål!? Jeg må innrømme, tidlig i min karriere var det ingenting - jeg mener ingenting - jeg hatet mer enn mål. Jeg gruet meg den tiden av året da bedriftens ville sende ned, fra det høye, deres forventninger til hva de ønsket og forventet oss å gjøre. Målene var alltid høy, alltid forvirrende, og alltid for sent. . Som betyr at når de bestemte seg for hva våre mål ville være, var vi allerede bak når vi fikk dem

Dessverre, det er hvor mange av oss ser på målene: Noe å bli fryktede eller fryktet i stedet omfavnet . Ærlig talt, mål er kraftig, nyttig, og viktigst, gir de en høy avkastning på investeringen. Hvorfor? Mål gi deg formål, fokus, en plan, og en forståelse av hva du trenger å gjøre, og etter når

Med fare for å høres altfor “. Der ute, &"; Jeg sier at mål også hjelpe deg med å manifestere din skjebne. Bare oppgaven med å sette mål, se på dem hver dag, og få deg fokusert på å oppnå dem skaper liksom en energi eller en kraft som gir deg de ressurser og informasjon du trenger for å få ting til å skje.

I år Jeg satt en omsetning mål og en atferd mål i begynnelsen av desember, som begge, som jeg skrev dem ned, ga meg en liten bekymring om min evne til å oppnå dem. Jeg var spesielt opptatt av å oppnå inntekter mål i løpet av de tregere månedene januar og februar. Men jeg gikk for det. Jeg satt begge målene og sett om du planlegger å bare gå for det. Nå sitter jeg her i midten av februar på sporet og faktisk over min inntekter mål for første kvartal. Jeg kan &'; t tro det, men jeg tror ikke sette mål som har hjulpet meg prioritere hva jeg ønsker og trenger å gjøre for å skape den type virksomhet og livet jeg ønsker

Så jeg tenkte på det.. Hvorfor gjør jeg så godt med mål nå, når jeg så fryktede dem da jeg jobbet for noen andre? Jeg mener, hva er endret? Hvorfor må jeg insistere på at mine klienter sette mål og fokusere på dem, da jeg betalte knapt noen oppmerksomhet til dem i det hele tatt da jeg var en leder i corporate America? Hva er forskjellen? Forskjellen er at målene er kraftige, mål er nyttig og mål skape en høy avkastning på investeringen - hvis de er dine mål. For mål å arbeide på alle nivåer, må de være dine mål, ikke et selskap &'; s, ikke din ektefelle &'; s, ikke samfunnet &'; s., Men målene

Se, når du setter din egne mål, må du eie, kjøpe deg inn i dem, og du oppretter en visjon om hva du ønsker. Gjør du det kan kraften i dine mål å bli sluppet løs. Mål gi deg fokus, energi for å oppnå, og intern stasjon - det vil si når de er dine mål. Så hvis noen andre er å sette et mål for deg, et mål du ikke forstår, er du ikke sikker på at du kan oppnå, eller du don &'; t strebe etter, vil dette målet bli en hindring, ikke en støtte. Det vil faktisk de-motivere deg heller enn inspirere deg. En av mine favoritt uttrykk er, “ Folk støtter det de bidra til å skape, &"; og ingenting kunne være sannere når det gjelder mål og målsetting

Og selvfølgelig, fører dette til min favoritt emne:. personlig ansvar. Enten du jobber for deg selv, har du en leder, eller du jobber i et bedriftsmiljø, er målsetting ikke noe som bør gjøres for deg, det er noe du bør gjøre selv. Jada, kan du fortsatt må jobbe med de målene som andre legger ut for deg, men det betyr ikke at du ikke kan skape, utvikle og holde deg ansvarlig for dine egne mål. Det er ditt liv og din karriere. Hva venter du på? Ta deg tid til å sitte ned og tenke over hva du egentlig vil, hvor du vil være, og hva du trenger å fokusere på å gjøre det skje. Ja, er målsetting virkelig så enkelt og så enkelt.

Så, hver eneste dag, ta dine mål ut og se på dem. Les dem høyt og tenke på hvilke skritt du ønsker og trenger å ta for å gjøre dem skje. Deretter lene seg tilbake og se på som du implementere atferd og handlinger du trenger for å flytte virksomheten din, din karriere og ditt liv til det neste nivået
.