Integritet - Topper arbeidsstokken Wish List

“ Si hva du mener og mener det du sier, &"; sier Frank Luntz, kommunikasjon forsker og forfatter av flere bøker, inkludert Hva amerikanerne Really Want … Virkelig

I dag &'; s. arbeidsstyrke craves sannferdig omfattende kommunikasjons-og justert handling fra ledelse i alle aspekter. De vil vite hva, hvorfor, hvordan og når – og de bryr seg om de langsiktige konsekvensene av vedtak fattet av sine ledere

Luntz &'; s. forskning sier at det mest attraktive selskapet attributt for de ansatte er etisk forretningspraksis. Med andre ord, de ønsker integritet i sine ledere som inkluderer sannferdighet, ansvar og ansvarlighet.

Walt Disney er et godt eksempel på lederskap med integritet. En overfladisk blikk på Disney &'; s arbeidstaker og kundetilfredshet forteller historien. Dessverre Enron &'; s Jeffrey Skilling og finansmannen Bernie Madoff er i den andre enden av integriteten spekteret – integritet var ikke bare på bunnen av listen, det wasn &'; t selv på listen. I disse tilfellene ble millioner av ansatte og kunder vondt samtidig gi næringslivet en stor blåveis.

Integritet fører til en engasjert arbeidsstyrke

Når en leder utstråler integritet , svarer de ansatte ved å være mer engasjert, produktiv og interessert i bærekraft og fremtiden for selskapet. Dette er en vinn-vinn naturlige flyten av engasjement der integritet er alltid til stede som en vakt vokter hjertet og sjelen i selskapet. Integritet motiverer, inspirerer og engasjerer på alle nivåer i drift, og renner rett gjennom fra arbeidsgiver til arbeidstaker til kunden.

Du kan &'; t falske integritet. Det er enten ekte eller falsk; og når det &'; s funnet å være uredelig, kan det føre til en katastrofe mye som Arthur Anderson regnskapsfirma kollaps etter Enron fiaskoen. Og, er den negative innvirkning på arbeidsgiver /arbeidstakerforhold og forbruker PR av en slik kollaps ofte nådeløse, og etterlater en svart sky over selv de beste av selskaper.

Integritet er nøkkelen til engasjement

Når en bedrift gjennom sitt lederskap, taler sannhet og deretter justerer sine handlinger med det de sier, effektivitet, effektivitet og engasjement stige dramatisk sammen med produktivitet og lønnsomhet. Opprette tro-baserte arbeidsmiljøer fordeler arbeidsgiver og arbeidstaker likt.

er Integrity forankret i virkeligheten.
Du kan ikke ha det ene uten det andre. Enten du er en visjonær eller en pragmatiker, dine tanker og handlinger alltid må være faktabasert. Hvis du ikke er forankret i virkeligheten folk vil slutte å tro og følge deg. Når ledere har ingen etterfølgere De er ikke lenger ledere. De har mistet sin evne til å motivere og inspirere andre. Med sannheten og fakta på din side, du vedlikeholde din integritet til å komme gjennom det verste av ganger og sveve i gode tider.

Integritet setter en høy standard.
Leaders automatisk bli forbilder på alle nivåer i forvaltningen. De blir sett, fulgt, emulert og etterlignet. De er stadig “ på &"; uansett hva de gjør. Alt lederskap sier og gjør er front og senter, og observert av alle.

Når ledere satt en høy standard for seg selv, er standard for sine etterfølgere automatisk hevet. Når disse høyere standarder er klart kommunisert visuelt gjennom rollemodellering, verbalt gjennom elektroniske og trykte medier, og hørbart, de vil ikke bare være oppfylt, men overskredet - hele avdelingen og organisasjonen fordeler.

Integritet gir en engasjert lojal arbeidsstokk
som et bilde ledelsene og '; handlinger taler mer enn tusen ord. Med de riktige handlinger, blir de ansatte mer lojale, involvert og engasjert i utfallet av dine forventninger og fremtiden for selskapet. På arbeidsplassen, ledere satte standarden og eksempel for ytelse.

Ikke lenger kan lederskap forvente arbeidsstokken til å leve av paradigme gjøre mer med mindre, mens lederskap følger et annet sett av standarder. Bemanningen gjenkjenner de ulike rollene spilles av dem og lederskap, men de forventer også å bli behandlet likt når det gjelder informasjon og kommunikasjon, spesielt med hensyn til selskapet &'; s fremtiden og hvordan det påvirker dem.

Integritet spiller en sentral rolle i informasjonsflyten, engasjement og langsiktige resultater. Det er den eneste delen i forretningsmodell som aldri kan løftes og brukes av en konkurrent. Med en ærlig leder ved roret, kan bedriften nå nye høyder av suksess og bærekraft.

© Pat Heydlauff, alle rettigheter reservert 2012
.