Hater du jobben din? Virkelig

Ifølge Deloitte &';? S siste Shift Index undersøkelsen, 80% av mennesker er faktisk misfornøyd med jobben sin. De hater å gå på jobb de fleste dager. Hvis du &'; re å lese denne artikkelen jeg antar det inkluderer Du

Hva en måte å leve - jeg burde vite, fordi jeg var i den situasjonen for den beste delen av et tiår

jeg.. følte at jeg ikke hadde noen alternativer, som jeg var fanget. Og selv om jeg fant en annen jobb I &'; d være verre. Dette sugde all glede ut av arbeidet mitt, og jeg tilbrakte mine dager ser på klokken mens sjonglerer 101 presserende ting som måtte gjøres

Jeg har også falt i fellen med å nesten aldri å komme bort fra det -. Og selv når jeg fikk ta en ferie, følte jeg forpliktet til å holde kontakt mens jeg var borte. Crazy jeg vet - men jeg vedder på at dette skjer med mange mennesker

Var du like sjokkert som meg ved 80% statistikken jeg nevnte ovenfor.? Jeg kan ha vært en av dem en gang, men jeg ble seriøst overrasket over hvor høyt dette tallet var. Det kan gå en lang vei å forklare hvorfor som en nasjon, vi &'; re mer fornøyd nå enn vi var for 20 år siden, men det vi må huske er at det er en vei ut. Du kan velge å være en av de 20%. Det kan bety å få en annen jobb, eller det kan bety å se på den du allerede har på en annen måte.

Vær trygg, du har muligheter – sannsynligvis stirrer deg i ansiktet - I &'; m kommer til å hjelpe deg med å identifisere dem. Og tro meg når jeg sier at du kan leve den livsstilen du ønsker. Det &'; ll bety å gjøre noen endringer, men så hardt og så ubehagelig som de kan virke – de sikkert slå hvor du er, og hvordan du &';. re føler akkurat nå

Mind Over Matter
Når jeg tenker på min tid kjører en travel print fabrikk, er den overveldende minnet om følelsen fast. Jeg tenkte på min knipe hele tiden, kjører håpløse situasjoner om og om igjen i hodet mitt, som alle endte med meg å være i noen form for økonomisk Armageddon.

Jeg klaget. Jeg forbannet og jeg fortsatte på hamster hjulet for å tenke de samme tankene og treffer de samme innbilte barrierer av frykt og tvil. Det var først da jeg begynte å tenke på min situasjon annerledes at jeg var i stand til å gå av hjulet og ta en virkelig objektiv titt på mine alternativer. Og det var en betydningsfull dag

Er du Engasjert, En rekke store arbeidsgivere er ganske besatt med ".? Ansattes engasjement &' ;. De måler den og sette mål for hvor engasjert sine folk er i den tro at en engasjert medarbeider er en som er fullt involvert i, og entusiastisk om sitt arbeid, og dermed vil handle på en måte som fremmer organisasjonens interesser.
Source : http://en.wikipedia.org/wiki/Employee_engagement

Så den gode nyheten er at mange selskaper er aktivt gå ut av deres måte å engasjere deg. De vil at du skal føle deg godt om arbeidet ditt og vil trolig være å prøve å gjøre noe for å gjøre det skje. Enten de &'; re lykkes er en annen sak, men å vite at intensjonen er at det er minst en start til

Ifølge en fersk virksomheten undersøkelse her er de to viktigste årsakene til en medarbeiders ". Føles &'; engasjert med sitt selskap:

# 1 I hvilken grad de ansatte mente at deres
toppledelsen hadde en oppriktig interesse for
deres trivsel

# 2 I hvilken grad. hvilke arbeidstakere mente at de
hadde forbedret sine ferdigheter og evner over
året.

Så, om du er en leder, leder eller en ansatt i et selskap gir dette oss et nyttig første anelse å forstå hva folk flest (inkludert oss) ønsker fra en jobb

Hvis du kan &';. t si ja til noen av de to punktene ovenfor, ta den med til din manager &'; s oppmerksomhet. Hvis bedriften har et mål rundt ansattes engasjement, så de &'; ll ønsker å vite når ting aren &'; t fungerer. Og akkurat som deg, vil sjefen din uten tvil være takknemlig for noen tilbyr seg en løsning. Det gamle ordtaket &', hvis du skjønner &'; t be, du don &'; t får &'; er relevant i arbeidslivet så mye som noe annet sted.
Prøv å engasjere dine kolleger i denne prosessen, og du kan godt finne deg å bli en mye mer oppfylt på jobb.

Hvis ingen av som inspirerer deg eller doesn &' ; t arbeid når du prøver det, les videre, det kan godt være at du må bytte jobb eller i det minste endre selskapet du jobber for

Men først, spør deg selv dette spørsmålet:
<. ? p> Har jeg fått færre yrkesaktive år foran eller bak meg

Jeg leste et blogginnlegg av Stephen Edwards nylig og denne linjen i det inspirerte spørsmålet ovenfor: “ Sannheten er at jeg har sikkert levd flere dager enn I &'; m kommer til å leve “ Wow! Som fokuserer sinnet, rett

&'; ve alle hørt om Peak Oil – det &'; s poenget når vi har brent mer olje enn det som er igjen i bakken, vi &'; ve gått forbi halvveis – det &'; s mindre igjen enn hva vi &'; ve brukt. Problemet er, vi &'; re bruke det raskere for hver dag så det vant &'; t vare så lenge vi &';. Har brukt det allerede

Dette er mye som livet – det går raskere jo mer vi lever det. Jo eldre vi blir jo fortere det går! Det store spørsmålet er – hva har du tenkt å gjøre med det &';? s venstre

Ingen vet hvor mye tid de har, så la &'; s gjøre hver dag et skritt mot hvem vi egentlig er og hvem vi virkelig ønsker å være. La &'; s vise verden våre unike selv, la &'; s tilby gave av oss selv til alle

Hvis du &'; re en mann på 38 eller mer, du &';. Re trolig halvveis gjennom livet ditt - sjokkerende ikke sant? Det samme hvis du &'; re en kvinne på 40 eller mer. Jeg don &';. T si at å trykke deg, men heller å motivere dere til å vurdere hva du vil resten av ditt liv til å være like - arbeid eller på annen måte

Og det er i stor grad ned til hva du gjør <. br>

Hver dag er en ny mulighet til å endre tenkemåte og endre livet ditt

“. Alt du trenger å gjøre er å bestemme hva du skal gjøre med den tiden som &'; s fått deg &"; product: ~ Gandalf (Ringenes Herre)

SAMMENDRAG

Før du begynner å tenke på å slutte din nåværende jobb identifisere om din misnøye stammer fra din mangel på engasjement. Mange selskaper i disse dager, store og små, forstår viktigheten av å engasjere sine ansatte. Hvis din er en av dem, kan de godt ta opp noen av problemene som gjør jobben mindre enn tilfredsstillende. Snakk med kolleger om måter å engasjere mer effektivt -. Løsninger på de fleste problemer ofte begynner med oss ​​selv

Hvis du nærmer deg eller kanskje forbi midten av livet ditt - bli fokusert på om hva du gjør for et levende er selv oppfylle for deg. Enhver endring starter med et skifte i tenkemåte
.