Hvordan motivere noen inkludert deg selv med 7 minutter og en kopp Coffee

Har du, ditt lag eller organisasjon trenger for å overvinne hindringer og levere resultater?

Kanskje du har problemer motiverende ditt lag eller deg selv ?

Har du behov for å vite hvordan du finner de unnvikende “ varme knapper &"; som antennes folk til handling

Inntil for få år siden ville jeg ha svart, “? Yes &"; til alle disse. Så en dag jeg hadde en åpenbaring.

Du kan ikke motivere noen!

Jepp. Du hørte meg. Du kan ikke motivere noen ... bortsett fra deg selv. Tenk på det.

Motivasjon er veldig personlig og kommer innenfra oss. La &'; s se på definisjonen.

Motivasjon n: grunnen eller grunnene bak en &'; s handlinger eller oppførsel (Oxford Dictionary)

Enten det er Primal driverne av behovet for mat og opprettholdelse av artene som i utvandrende laks eller er det fordi du har gjort overflødige takket være den siste lavkonjunktur, og du er motivert til å forsørge familien, motiverer grunnen deg. Det kan være ytre faktorer, men sjåføren kommer innenfra.

Nå hva du kan gjøre er å inspirere andre. Inspirasjonen er initiert eksternt. Ved roten, inspirere relatert til « puste i &" ;. Oxford Dictionary definerer inspirasjon som:
prosess eller kvalitet for å bli inspirert; en person eller ting som inspirerer.
Det er vi må puste det inn i oss selv først. Pust i inspirasjon og deretter bruke det, som kroppen bruker oksygen, for å hjelpe oss til å leve og forsettlig handle på våre omgivelser.

Inspirasjon forut motivasjon. Du trenger å bli inspirert og motivert til å inspirere andre til å bli motivert.

Uansett publikum, når jeg har bedt om en håndsopprekning dem som kunne fortelle meg nøyaktig hva som motiverer folk rundt dem i arbeid, hvile eller spille, har det vært svært få eller ingen hands up. En trist vitnesbyrd don &'; t du tror. Ikke rart det er en slik kronisk behov i dag for effektiv lederutvikling

Nå tenker på Dr Martin Luther King &';? S “ Jeg har en drøm &"; tale. Han inspirerte en bevegelse som var motivert for å få til kulturell endring. Som inspirasjon kom fordi Dr kong forbundet med sitt publikum. Han koblet med dem på et følelsesmessig og åndelig nivå. Han ga dem en visjon som inspirerte dem. Hensikten var å passere dem stafettpinnen å gjøre det skje. Som ledere vet, eller de fleste av dem likevel, kan de ikke levere visjonen på egenhånd. De trenger hjelp.

Del Dream

Så for deg å motivere noen må du først dele drømmen. Kommunisere det tydelig, konsekvent, hele tiden og kreativt.

Neste hjelp dine motivatees å forstå deres formål som det er relatert til å oppnå drømmen, målet eller målet. Hjelpe dem å få kontakt med det slik at de forstår deres del og hvordan menings sin del er i prestasjon. Hjelp dem T.E.A.M U.P. – Sammen alle oppnår mer Forstå Formål.

Ved hjelp av en fotball analogi, har hver spiller en posisjon og med den posisjonen kommer rolle å spille (formålet) i spillet plan spesielt når de forstår viktigheten av å jobbe som et team . Ingen plan for spillet. Ingen bevissthet om sin rolle. Ute av posisjon. Dårlig resultat.

Key Questions

Her er et spørsmål verdig til noen betydelig betraktning. Spør deg selv. Spør laget ditt.

Hvis vi gjør dette i idretten, hvorfor vi ikke pleier å gjøre det i virksomheten eller i hjemme?
Din rolle er å forstå formålet og eventuelt hjelpe motivatees å identifisere deres og hvordan det passer inn i den inspirerende store bildet. Gjøre det og motivasjonen begynner å ta skjemaet

Som den avdøde Jim Rohn sa: “. Når hvorfor får sterk hvordan blir lett &";.
Inspirer teamet. Strøm kommer når du justerer den enkelte &'; s formål med teamet &'; s formål. Den enkelte blir klar, kanskje for første gang, hvordan sentrale de er til suksess for klubben eller organisasjonen. Tross alt, lag vinner mesterskap ikke individer fordi de fungerer som et lag som spiller av hverandres &'; s. Ferdigheter, kunnskap, erfaring og ansvar

Nå er du kanskje spørre hvordan kan du hjelpe dine motivatees å oppdage sin hensikt?
Vel, er en enkel måte å få innsikt i hva som kan motivere noen til å be dem følgende spørsmål:?

Hvis du hadde ubegrenset ressurs i livet ditt, hva ville du gjøre

Alle mennesker er født med en hensikt. Det er hard-kablet inn sitt DNA. Alle har styrker og gaver som vil støtte dette formålet. Dessverre, de fleste aldri oppdage hva deres formål, gaver eller sterke sider er. Dette er en måte å trekke det ut

Et annet par enkle oppklarende spørsmål å stille dem er:

Hva kommer lett til deg
Hva &'; s drømme
.? Disse svarene vil begynne å opplyse deg (og forhåpentligvis dem) om hva de “ varme knapper &"; kan være.

Nå som vi har noen lys kommer på, hvilken verdi ville det være for deg, ditt lag og din organisasjon etc hvis du hadde en enkel og effektiv metode eller verktøy som gjorde deg (og alle andre for den saks skyld) å virkelig vite hva de “ varme knapper &"; virkelig er i ca 7 minutter over en kopp kaffe

The Hot Box

Tast inn “? Hot Box &" ;.

Ved hjelp av en 3 x 3 matrise innsats over topp i 3 respektive kolonner - 90 dager, 1 år, 3 år. Deretter langs siden skape 3 rader leser fra topp til bunn - (hvorfor?) (Hva). Personlige mål, profesjonelle mål, Personlige Development Goals (? Who)
Sitt ned med lagkamerat og arbeide med dem for å fylle ut denne boksen.

For illustrasjonsformål, la &'; s bruker et arbeid scenario og overlay suksessen modellen først utviklet av Napolean Hill - Vær x Do = Have. Hvem vi er kombinert med våre handlinger leverer resultatene.

1. Spør dem hvorfor de går på jobb. Svaret du er ute etter er slik at de kan tjene penger slik at de kan investere det i deres personlige liv for å levere den livsstilen de strebe etter.

2. Be dem om å fylle inn 1-3 personlige mål de ønsker å oppnå i løpet av de neste 90 dagene, 1 år og 3 år. Eksempler kan være en all-inclusive ferie til tropene eller kjøpe et hus eller starte en hobby. Dette hjelper deg både å identifisere hva som driver dem, deres “? Hvorfor &"; – deres “ varme knapper og " ;. Dette er den ultimate resultater eller “ haves &";

3. Hjelpe dem å gjøre sammenhengen mellom sine personlige mål og sine faglige mål. Spør dem hva de trenger for å oppnå i sin yrkesrolle i løpet av 90 dager, 1 år og 3 år som vil sikre de deretter har ressurser til å levere de personlige mål. Svarene går i de respektive boksene. Dette svaret “ Hva &"; de trenger å gjøre for å oppnå disse personlige mål. De representerer “ Dos &" ;. Hvis de ikke handle på disse, de vant &';. T få de resultatene de ønsker

4. Forutsatt at som tiden utvikler de ønsker å vokse, hjelpe din motivatee deretter etablere sine personlige utviklingsmål i sin yrkesrolle. Et stort spørsmål å stille her er, “ Hvem trenger du å " være &'; for å levere dine faglige mål og" Eksempler kan være de trenger trening for å bli mer produktive eller bli flinkere til salg eller bli en bedre leder. Dette svaret “ Hvem &"; de trenger for å bli, og bidrar til å identifisere sine utviklingsbehov. Understreke sammenhengen mellom “ Hvem &"; de trenger for å bli med “ Hva &"; de trenger å gjøre og “ Hvorfor &"; som er så viktig for dem

Fullført på denne måten, vil du ha en motivasjons Plan -. en rekord for din og deres henvisning til enhver tid. Og alt som trengs er ca 7 minutter.
Nå er det en brikke mangler. Gjør følgende og du og alle andre i nærheten vil vite hva “ varme knapper &"; er.

5. Etter fullført, be om at motivatee da få et bilde som representerer hver sin personlige mål og legge det ut der de (og du m.fl.) kan se det lett og ofte f.eks et bilde ved siden av sin telefon, datamaskin eller bil solskjermen eller et bilde på sin iPhone eller som skjermsparer. Dette gir en konstant påminnelse om “ Hvorfor &"; de er virkelig det – for dem og for deg og for resten av laget.

6. Nå, ved behov, kan du treffe sin “ hot knapp &"; og forsterke sine motivasjonsfaktorer. Still et spørsmål som “ Så, hvordan har du det for å oppnå den drømmen ferie &"; å koble dem med deres formål. Eller kommentere, “ Nå som du har gjort dette prosjektet så lønnsomt, gratulerer på din reise! Nå vil du ha forskuddsbetaling for at hus &"; Du får ideen.
Ingen unnskyldninger

Så nå er du motivert? Gå få litt kaffe, skjære ut 7 minutters blokker, sitte ned og trekk ut Hot Box. Nå har du ingen unnskyldninger. Spør. “? Hvorfor &"; “ Hva &"; “ Hvem &"; Ignite selv. Da antennes laget. Du vil være glad du gjorde. Oh ... Og kan du fortelle meg hvordan du får på
.