5 Refleks Spørsmål for ledere på verdier og Virtues

I disse utfordrende tider for mange bedrifter, ledere må med jevne mellomrom ta et skritt tilbake og tilbringe tid i refleksjon om hva deres reelle innflytelse er i sine respektive arbeidsplasser. Ta deg tid i begynnelsen og på slutten av hver dag til å tenke på hvor godt du &';. Har gjort i å være tro mot verdier, misjon, formål og relasjoner

Her &'; s et eksempel på reflekterende avhør

1. Sa jeg øve noen dyder dag

• Var du en person som delte og modellert integritet, pålitelighet, ærlighet eller medfølelse

• Hvordan har folk rundt reagerer på deg i dag

• Tenk på den beste læreren du noensinne har hatt, og deretter lage en liste over alle disse egenskapene til det som gjorde at personen den beste læreren. Hver dag før du går på jobb lese listen og bestemme dette er hva du ønsker å bli husket for.

2. Var du mer positiv enn negativ i din holdning og atferd

• Tenk på kort sikt vs. langsiktige konsekvensene av dine handlinger

• Visste du bekrefter, på noen måte, hver person du har møtt i dag

• Husk, bekrefter selvtillit og uenig med atferd og arbeid på å anerkjenne dette skillet hver dag.

3. Sa jeg behandle mennesker med verdighet og respekt

• Alle mennesker har rett til å bli behandlet med verdighet og slett fordi de er mennesker

• Visste du bevisst prøver å skille person fra atferd i hvert vanskelig situasjon?

4. Hvordan fikk jeg øve rettferdighet i dag

• På hvilke måter har du nytte de rundt deg? På hvilke måter var du en hindring

• På hvilket grunnlag har du bestemme hva som var rett? Dvs. Mission Statement, Code of Ethics, verdier uttalelse, loven

• Hvordan fikk du forklare beslutningen? Hvor ble det akseptert? Hva kunne du ha gjort annerledes?

5. Gjorde jeg gjøre min organisasjon bedre fordi jeg var der i dag

• Var jeg bedre fordi jeg var en del av denne organisasjonen

• Jeg var i stand til å få utover mine egne interesser å gjøre organisasjonen sterkere

• Jeg var i stand til å trekke på styrken av organisasjonen for å hjelpe meg å bli mer menneskelig?

Det er viktig å huske på at folk har en tendens til å lytte med øynene mer enn med ørene. Hva du gjør, sier så mye mer enn hva du sier.

Konsekvent rolle modellering sammen med pågående utdanning i atferds etikk, verdier og dyder, er en “ slam dunk &"; .. kombinasjon for personlig og suksess