Karriere Entrepreneurialism i New Economy

The Great Tilbakeslag har fundamentalt skiftet arbeidsforholdet landskapet i dette landet. Reglene i spillet har endret seg og din suksess i den nye økonomien vil avhenge av din evne til å tilpasse seg disse nye reglene. Jeg tror virkelig vi går inn i en alder av "karriere entreprenørskap", en alder hvor karrierer aren &'; t forfulgte de er opprettet.

Enten du er en kamp-testet arbeidsstyrke veteran eller eksamen college senior, er du nødt til å begynne å tenke annerledes. Antall definerte jobb plasser tilgjengelig fortsetter å svinne – ifølge Bureau of Labor Statistics, har arbeidsledigheten gått opp fra et år siden! Dette betyr at du er nødt til å begynne å bli mer kreative og til slutt mer konkurransedyktig.

Ja, er du nødt til å begynne å tenke som en entreprenør. På en måte, form eller form, har hver entreprenør sin egen personlige plan, og så skal du.

Tar Charge ved planlegging:

Som trener utdannet innen organisasjonspsykologi, jeg er fast mot oppfatningen av one-size-fits-all. Jeg tror på guiding mennesker gjennom prosesser i motsetning til forskrivning bestemte regler. Derfor er ODEA å skape en "du" plan.

Opprette en "du" plan starter med å ta lager av hvem du er og de ressursene du har til disposisjon. Selv om dette høres enkelt ut, det &'; s ikke. Både overgangen yrker og studenter både en tendens til å slite med dette. Utvikling av en "du" plan handler om å spørre deg selv fem grunnleggende spørsmål (jeg husker dem som VIPER):

• Hva er mine verdier
• Hva er mine intrinsics
• Hva er mine lidenskaper
• Hva er min Essence eller personlig merke
• Hva er min Roadmap for å gjøre det skje?

Når jeg snakker om å forstå hvem du er og de ressursene du har, er jeg egentlig snakker om fokusert introspeksjon. De tre første spørsmålene virkelig fokusere på å se innover og får en følelse av hvem du er, hva du er i ferd med, og hva du bringer til bordet. Før du kan lage en serie push for å komme ut der og gjøre din neste karrierevalg, må du ha en fast hånd på dine verdier, intrinsics og Passions eller hva jeg liker å referere til som dine VIPs. Tenk at:

• Dine Verdier er hva drive beslutnings
• Dine intrinsics er hva du bringer til bordet
• Dine Passions er hva generere energi

Hvis du kan svare på disse tre spørsmålene du har besvart den grunnleggende spørsmålet om hva som er din Essence. Din Essence (eller hvem du er som en jobb kandidat) er en fin ting å ha en hånd på, men som noen stor produkt eller en merkevare, hvis ingen vet om det, hvem bryr seg. Slå Essence inn et merke som kan være effektivt markedsført til potensielle arbeidsgivere og kunder er et kritisk punkt i "du" planprosessen.

Etter å etablere en merkevare, er det siste trinnet for å finne dine mål og legge ut et veikart for å finne dem. Prosessen med introspeksjon og merkevarebygging handler akademisk uten et veikart for å komme ut av karrieren hot seat og gjøre det skje

Opprette en "du" plan isn &';. T lett og det burde &'; t være. Men det er et viktig første skritt i å skape en vellykket karriere. Husk, ville en NFL coach feltet sitt lag på søndag ettermiddag uten en plan? Ville et flyselskap pilot ta av med et fly fullt av passasjerer og ingen flight plan? Ville en generell ta til slagmarken uten en strategi? Jeg tror ikke.

Lykke
 !;