Mentoring: An Art Form

Visning som en mentor for noen bringer med seg mye ansvar og stolthet. Førstnevnte er sant fordi du fylle en sårt tiltrengt stilling i livet og karrieren til dem du mentor, og sistnevnte er sant fordi du oppnå en posisjon der du hjelpe andre ved å trekke på din egen erfaring og etterpåklokskap.

Det &'; s ganske vanlig for folk som don mentor cap å først gjøre feil for å bli involvert følelsesmessig med sin prot é g é s &'; suksess. Dessverre er dette en av de mest skadelige tingene en mentor kan gjøre. Selv om det høres selvmotsigende, mentor lykkes er først og fremst om frittliggende engasjement. Følgende retningslinjer kan hjelpe deg å lykkes i å gjøre denne frittliggende engasjement arbeid for både deg og din prot é g é ;.

Som en mentor, er det primære ansvaret for å bygge tillit til dem du mentor. I tillegg til å hjelpe dine mentees fullt klar over sine svakheter og styrker, har du også et ansvar for å hjelpe dem å lære hvordan å minimere sine svakheter samtidig maksimere sine styrker. Du kan bli fristet til å være for hands-on eller “ skje-mating &"; din prot é g é s på grunn av din personlige kunnskap og erfaring, men når du gjør det du beseire den primære hensikten med veiledning. I stedet oppmuntre dine mentees å jobbe mot å finne løsninger på sine problemer ved å forsiktig lede dem til å oppdage riktig retning i stedet for å skyve dem frem.

Mange mennesker lærer best av sine feil, siden opplever disse feilene tvinger dem til &ldquo ; eget &"; dem. Det &'; s sannsynlig at du selv har gjort en feil og deretter gikk bort fra situasjonen eller problemet vite helhjertet at du aldri vil finne deg selv i den posisjonen igjen fordi du lærte å holde ut av det og hvorfor du ikke &'; t ønsker å være i det. Skape et miljø der din prot é g é s kan gjøre feil så vel slik at de kan vokse og lære av de erfaringer. Du needn &';. T dele dine egne personlige erfaringer med dem, men du trenger å oppmuntre dem til å eie sine beslutninger om de følger ditt råd eller ikke

Fordi alle opplever vansker eller grove lapper i livet, er det din ansvar blant annet som mentor for å hjelpe din prot é g é s forbli upbeat og motivert når de har slike erfaringer. Men dette isn &'; t alt om hva du aktivt (gi pep snakker, dele dine egne erfaringer, foreslår måter å håndtere et problem); heller, det &'; s også om hva du gjør passivt – som er å lytte tålmodig og gi et komfortabelt miljø der de kan dele uten frykt eller dom.

Gode mentorer har mye av ydmykhet. Husk at mens prot é g é s kan være uerfaren eller unge, de kan også ha friske ideer eller innsikt om sitt eget liv. Som en mentor, en del av jobben din er å lytte til dem med et åpent sinn og samtidig respektere deres meninger og synspunkter. Dette i sin tur kan hjelpe dem å bygge tillit.

Få ting er så oppfylle som ser et frø du har plantet blomst til en nydelig blomst. Mentoring fungerer på samme måte, fordi som du ser på din prot é g é s vokse du vil bli fylt med en følelse av stolthet og personlig prestasjon. Og det, mine venner, er den virkelige gleden av mentoring

Inntil neste gang, omfavne din indre visdom

Namaste, etter Karen
 !.;