Gruppe Discussions

En GD er en metode som brukes av en organisasjon for å bedømme hvorvidt kandidaten har visse personlighetstrekk og /eller ferdigheter som det ønsker i sine medlemmer. I denne metodikken, er gruppen av kandidater gitt et tema eller en situasjon, gitt et par minutter til å tenke på det samme, og deretter bedt om å diskutere det seg imellom i 15-20 minutter.

(1) Kunnskap Din evne til å oppgi bevisende og mulige løsninger for emnet eller case study vil avgjøre hvor god du er i bruk det du har lært til nå. Panelet rangerer muligheten til å bruke dine kunnskaper i virkelige situasjoner heller høyt. Din evne til å bygge en sterk kunnskapsbase er avhengig av din forståelse av store økonomiske nyheter og hvordan det påvirker nasjonen

(2) lytteferdigheter. Du er i en gruppediskusjon. Du må delta som et gruppemedlem. Hvis du tar med synspunktene til andre i ditt synspunkt, så du vil bli sett mer positivt på av Group Discussion panel

(3) Respekt: ​​IKKE kritisere eller le av synspunktet til en annen deltaker, uansett hvor dumt det kan høres. Gruppe Diskusjons deltakere er forventet å være verdig og profesjonell i sin oppførsel. Snakker alltid positivt og supportively av andre deltakere
Bruk tipsene ovenfor til raskt å tenke på løsninger for gitt tema enten økonomisk eller abstrakte. Husk at du er i gruppe diskusjon i første omgang

Noen av personlighetstrekk GD prøver å måle kan omfatte: -.
1. Evne til å arbeide i team
to. Kommunikasjonsferdigheter
tre. Resonneringsevne
fire. Lederegenskaper
5. Initiative
6. Selvsikkerhet
7. Fleksibilitet
8. Kreativitet

Selskaper gjennomføre gruppediskusjon etter den skriftlige prøven, slik som å sjekke om dine interaktive ferdigheter og hvor god du er til å kommunisere med andre mennesker. GD er å sjekke hvordan du oppfører deg, delta og bidra i en gruppe, hvor mye vekt dere gi til målet konsernet samt din egen, hvor godt kjenner du lytte til synspunktene til andre og hvordan fordomsfri er du i å akseptere synspunkter som strider mot din egen. Aspekter som utgjør en GD er verbal kommunikasjon, non-verbal atferd, og konformasjon til normer, beslutningsevne og samarbeid. Du bør prøve å være så sann som mulig til disse aspektene
.