Den praktiske siden:?. Hvordan kan du bygge din egen Brand

Din første skritt for å bygge merkevaren er å forstå selv
Vår forskning med ledere har vist oss at det er 6 komponentene som utgjør merkevaren – dine verdier, mål, mål, talenter, atferdsstil og vaner., En liten digresjon er i orden her. Det vi har funnet er at du vil være mest effektivt hvis du tvinger deg selv til å prioritere avgjørelser i grupper på tre. Forskning viser at en person bør begrense sin oppmerksomhet til tre oppgaver eller tanker. Kokende en verden av uendelige muligheter ned til tre alternativer som gjør det enkelt for deg å holde fokus og andre til å se en konsistens i ulike dimensjoner av din oppførsel og verdiskaping. Noe mer enn tre og en person kan bli overbelastet og forvirret.
Mens du lese resten av denne artikkelen, tenk på de viktigste, kritiske tre poeng for hver av kategoriene.
Verdier i livet ditt
Hva &'; s viktig for deg? Vanligvis folk velger ord som:
fred, harmoni, rettferdighet, rettferdighet, ærlighet, familie, integritet, tillit, meritokrati
Uansett hva du velger, vil dine beslutninger blir uendelig lettere når dine verdier er klare. Andre mennesker vil være i stand til å forutsi oppførselen din og justere seg deretter
Dine primære oppdrag
Dette er ting du strever for og tror på et oppdrag er ditt syn på noe som du &';.. Ll Never Say gjøres — på fall ikke i dette livet. En misjon er ikke som et mål som kan måles. Hvordan vil oppdragene gjøre en forskjell for andre enkeltpersoner og samfunn? Kraftige oppdrag tiltrekke mektige støttespillere, og de vil hjelpe deg å oppnå dem.
Viktigste mål
Det er flott å ha mange mål, men hvilke som er verdig din beste oppmerksomhet og innsats? Husk at du kan få alt du vil i livet ditt. Plukke ditt viktigste tre er en utfordring fordi de fleste har mange mål som, sett i ettertid, ikke er virkelig viktig. Er alle dine mål jobbe slekt? Tenk om arbeid /
balanse. Personal Mastery
Alle har eksepsjonelle talenter. Få mennesker tilbringer sine liv med fokus på noen få talenter og dermed skape personlig mestring. Likevel er det disse menneskene vi husker, de som skaper gjennombrudd og virkelig berører mennesker med hvem de grensesnitt. Bare nylig har det vært forskning som viser at dette skiller topp utøvende ledelse og andre tier. Toppledere oppnå mestring på noen utvalgte områder. Det er ingen satt av talenter i en toppleder, bare handle om å skape mestring på utvalgte talenter er det som gjør forskjellen for den enkelte. Så hva ville du velge å mestre? Hvordan vil dine utvalgte talenter påvirke andre?
Behavioral stil
Vi har alle en naturlig atferdsstil. Det er aldri rett eller galt, bortsett fra når vi ikke tilpasse seg de menneskene vi prøver å påvirke. Forstå deg selv og hvordan du påvirker andre gir enorm payback i å nå dine mål og drømmer. Heldigvis finnes det kraftige vurderingsverktøy som kan hjelpe deg å forstå deg selv
Vaner
Spør 5 folk hva de ser du gjør regelmessig som din personlige “. Prosess &"; å kunne navigere livs &'; s utfordringer. Skriv ned alt de forteller deg og reflektere over listen. Hva mønstre ser du? Er dine vaner fungerer for deg eller slåss du?
Kan du identifisere de tre beste elementene for deg i hvert av disse seks kategoriene? Hvis du kan, du &'; ll plassere deg selv i toppen én prosent av alle mennesker på planeten fordi så få mennesker noensinne gjøre dette
Hvis du ønsker å være virkelig lykkes investere i deg selv for å få den kunnskapen du trenger for å finne. din unike faktor. Når du finner den, og fokusere på det og fortsette din suksess vil blomstre. – Sidney Madwed
.