Self-Aksept og Confidence Make Business Nettverk Easier

Face it — sosiale nettverk er ikke et nytt konsept; det &'; s gamle. Mennesker er sosiale vesener og in-person kontakt ikke kan erstattes i sin helhet av online sosiale nettverk. I &'; ve tenkt på dette før, og i dag leste jeg en artikkel i Fast Company om temaet. Skype er sikkert nærmere i jeg-personens nettverk enn noen av de tre store sosiale medieplattformer – Twitter, Facebook og Linkedin — ennå in-person nettverk har mange fordeler. Her er tre:

Først kan du gå utover 7% begrensning poenget med det som vanligvis tilskrives verbal kommunikasjon signaler siden du kan se personen (kroppsspråk og øyekontakt) og høre deres stemme

For det andre, siden det er bedre og større sosiale signaler, det er mer potensiale for tillit og forholdet tilkobling, noe som fører til mer integritet, deling av ideer, og etablering av “ likeability &"; faktor, som er skrevet av Tim Sanders

For det tredje, det &';.. s rett og slett mer moro

Alle tre av disse vil trolig øke levedyktigheten, produktivitet, og bunnlinjen økonomi av din virksomhet. Det &'; s også bra for helsen, siden menneskelig kontakt og relasjon er forbundet med lykke og velvære. Med alle disse fordelene, hvorfor nettverk er fryktet av mange, og hvorfor skaper det slik kaos i noen mennesker og' s hoder?

Den indre kritiker går gal hvis du lytter til historiene til noen mennesker i virksomheten; historier som får knuter i magen ved tanken på å gå til nettverk hendelser eller ikke engang å være i stand til å komme seg ut av bilen sin til å gå inn til møtet. Hvorfor er dette? Jeg kan snakke fra personlig erfaring. Mens jeg hadde en tendens i tidligere år å presse på og gå på møtene, var det ofte en byrde, og helt og unødvendig så.

Som barn var jeg veldig sosial og en naturlig leder. Likevel, på grunn av ikke å forstå hvordan tankene mine jobbet i det hele tatt i disse dager, så vel som sosiale condition, jeg har tendens til å drive mot konkurranse og manglende bevissthet som jeg ble eldre. Det var, og er, et spørsmål om oppfatning. Som en kultur, som vi “ vokse opp &"; vi tenderer mot å koble hvem vi er med det vi gjør. Vi kjøper inn løgnen om null-sum gevinst og survival of the fittest.

Vi har en tendens til å tro at ydmykhet er lik selv avskrivninger og, liksom, som slo oss opp er edel. Vi avviser oss selv og deretter uforvarende ofte anslår at selvforakt på andre mennesker fordi våre psyken kan &'; t håndtere historien om våre liv at vi &'; ve uvitende opprettet. Ja, du leste riktig: opprettet. Science viser at det ikke er noen helt objektiv virkelighet.

Vi tilordner mening til våre liv hele tiden. Og generelt, hvis temaet er basert på frykt, er historien ikke en som oppmuntrer til utvikling av vår sanne, større potensial. Det viser seg ofte innenfor rammen av våre relasjoner, selvfølgelig. Hvis vi don &'; t ha sunn selv-aksept og tillit, det påvirker vår virksomhet og personlige liv i en veldig stor måte –. Hvorvidt vi liker nettverk

Som jeg har “ omskolert min hjerne &"; og “ gjort venner &"; med følelser, har jeg vært i stand til å skape nye, mer myndig historier om hva jeg kan være, gjøre, og har. Svaret på mange av menneskehetens &'; s utfordringer i dag på arbeidsplassen og i verden for øvrig er å lære hvordan å bli mer selvbevisst og selv akseptere. Vi kan bare behandle andre slik vi virkelig, virkelig, og ubevisst behandler oss

Noen mennesker &';. S negative selvfølelsen er direkte grusom. Folk ville ikke tåle å bli snakket til av andre måten de snakker til seg selv i sitt eget sinn. Det &'; s tid til å stoppe at hvis du ønsker å trives i virksomheten. Stoppe gjemmer seg bak dataskjermen og bland det opp. Kontakt med andre, og kommer fra et sted der du er mer enn nok. Vi har alle en unik gave eller talent for å bidra til vår tid
.