Hvordan å orientere livet ditt Mot Success

Oppnå den suksessen vi ønsker er trolig en av de vanskeligste utfordringene vi &'; ll noensinne stå overfor i vår levetid. For de fleste av oss, er suksess ofte et bevegelig mål. Vår nåværende oppfatning av våre behov sitter nesten alltid i fokus, noe som gir retning til vår internt fokus. Jeg sier oppfatning fordi vi gjør frasi vår definisjon av “ nok &"; til tider og lytte til andre som forteller oss suksess krever mer enn det vi har. Dessverre er vi påvirket av våre omgivelser. Noen gi etter for eksterne stressfaktorer og klandre dem for vår manglende evne til å oppnå våre mål. Dette er kjent som ekstern orientering. Når vi kjører vår egen suksess eller fiasko av våre egne handlinger, kaller vi at intern orientering. Forskning viser at personer med høy intern locus av kontroll, optimisme og selvtillit tendens til å bli lykkeligere og er i stand til å håndtere livets vanskeligheter på en sunnere måte.

I bedriftens verden, ser vi ofte ønske om suksess gjennom endringer i vår karriere. Noen la deres selskap og gå til en annen. Noen endrings fagfelt helt, for eksempel en ingeniør som blir en leder. For en eller annen grunn, blir vi misfornøyd med en del av vår karriere nok til å tvinge oss til å endre det. . Hvordan vi oppfatter våre locus av kontroll har en stor innvirkning på den retningen vi tar for å løse problemet

For å forstå dette litt bedre, søkte jeg ut kompetansen til Mark Sanborn, forfatteren av “ Up, . Ned eller Sideways &"; Nedenfor du &'; ll se hans analyse av hvorfor folk engasjere seg i jobbskifte. Dette er bare en del av intervjuet, som resten av dette intervjuet vil bli vevd inn i vårt neste eBok, The MBA Guide to Career Change (å bli lansert i sommer).

Nå, på med intervju.

Todd: Hvorfor tror du fagfolk er så rastløs

Merk: Hvis du &'; re ikke fornøyd der du er, aren du &'; t glad hvor du går. Jeg tror at en av de store karriere farene er troen på at lykke er avhengig av ytre omstendigheter. Forskning viser at lykke er basert på vår orientering mot livet i stedet for hva livet kaster på oss. Shawn Akor, i hans fantastiske bok « The Happiness Advantage, &"; sier at vi ikke er fornøyd fordi vi lykkes, er vi lykkes fordi vi er glade. Dette kan høres ut som en søt liten bromide, men det er basert på forskning som viser at folk som er positive og har en orientering som ser på livet på en positiv måte få mest mulig ut av sin situasjon og har en tendens til å prestere bedre. De selger mer, lykkes mer og oppnå mer på høyere nivåer.

Jeg vil foreslå at noen tenker på å gjøre en annen jobb først tenke på om de kan være bedre tjent ved å gjøre den jobben de har nå annerledes. Dette er ikke å si at vi ikke &'; t noensinne trenger å bytte arbeidsgiver. Det er alltid giftige arbeidsgivere og jobber som don &'; t justeres med våre verdier eller ferdigheter, men jeg tror det er oftere at vi lider under vrangforestilling at en annen jobb kommer til å gjøre oss lykkelige. Jeg tror det handler om vår interne orientering mer enn våre ytre omstendigheter.

Så, hvorfor er vi rastløs? Vel, er den amerikanske drømmen om å flytte fremover og oppover for å bedre din lodd i livet. Vi er optimistiske og vil tro det er et bedre muligheter der ute. Dette er ikke dårlig, men det er når vår søken etter en bedre mulighet oppveier vår evne til å dra nytte av vår nåværende anledning. Det andre problemet er at vi bruker andre mennesker og' s definisjon av suksess. Vi er enten å kjøpe inn en kulturell definisjon som sier en bedre jobb er en der du kan tjene mer penger, har flere personer under din myndighet eller du reiser mer (eller mindre). Det &'; er veldig viktig for en privatperson å forstå sine egne verdier og hva suksess betyr for dem. Selv om du kommer til toppen av stigen, kan du innse at du var vellykket, men du var skjev stigen på feil veggen. Du var vellykket av noen andre &'; s definisjon. På slutten av dagen, må du være klar på hva &'; s viktig for deg, fordi det vil gjøre deg litt mindre rastløs potensielt. Til slutt, når du søker etter en ny jobb, det vil holde deg fokusert på hva du er ute etter.

Takk, etter

Hvis du &' Mr. Sanborn;!. d liker å lære mer om Mark Sanborn og hans arbeid, kan du lese på

Mark Sanborn, CSP, er CPAE president i Sanborn & Associates, Inc., en idé studio for lederutvikling. Han er en prisbelønt foredragsholder og forfatter av de bestselgende bøker, The Fred Factor: Hvordan Passion i ditt arbeid og liv kan slå ordinære til det ekstraordinære, Du Don &'; t trenger en tittel å være en leder: Hvordan noen hvor som helst kan gjøre en positiv forskjell og The Encore Effect: Hvordan oppnå fremragende ytelse i Anything Du Do. Hans bok Opp, ned eller sidelengs: Hvordan lykkes når tidene er bra, dårlig eller In Between vil bli utgitt av Tyndale oktober 2011. For å få mer informasjon for å vokse selv, dine medarbeidere og din virksomhet (inkludert gratis artikler), etter

Besøk www.marksanborn.com, www.fredfactor.com. www.theencoreeffect.com og www.youdontneedatitle.com. For å bestille Mark på ditt neste arrangement, ring Helen Broder på 703-757-1204
.