TEN suksess prinsipper for å forbedre TRAINING RESULTS

TEN suksess prinsipper for å bedre treningsresultater BY
Bill Cottringer

Her er de ti beste sunn fornuft prinsipper for å forstå og anvende for å bedre kvaliteten av treningen din innsats og de faktiske resultatene får du:

1. Separat “ trening &"; fra “ undervisning &"; i ditt sinn og presentasjon stil. Undervisning er å presentere ideer, finjustering tenkning, utforske forståelse og plante frø for senere dyrking og innhøsting; trening innebærer å gi viktig informasjon og hands-on erfaring med sikte på å forbedre ytelsen for å sikre maksimal produktivitet på jobben.

2. Før du begynner, finne ut hva folk vet og kan gjøre og hva de skjønner &'; t vet eller kan &'; t gjør, slik at du kan konsentrere deg om å forbedre det de don &'; t vet og kan &'; t gjør. Kjenn dine traineer godt nok til å tilpasse opplæring til dem. Noen ganger er det en god idé å gi en pre-test (for å finne ut hva som er kjent) og deretter en post-test for å måle den faktiske læring og fremgang som ble gjort på et emne som et resultat av treningen.

3. Husk den mest effektive treningen og læring skje gjennom oppfriskningstrening og re-lære noe bedre enn en person som allerede vet. Ny informasjon og ferdigheter tar ofte intense one-on-one forklaring, demonstrasjon og praksis.

4. Finne ut hvordan du kan få plass til folk og' s foretrukne læringsstiler – visuelt gjennom bilder, auditorily gjennom klare, enkle skriftlige og muntlige instruksjoner, og kinesthetically gjennom fysisk materiale å jobbe med

5.. Unngå vanlig tendens til å prøve og trene den personen på for mange ting. Overbelastning vil redusere forståelse og oppbevaring.
6. Forberede alltid materialer på forhånd og har ekstra aktiviteter å gjøre hvis ting går raskere enn du forventer. Også teste ut teknologien på forhånd!

7. Utvikle en god test for å administrere for å måle både kunnskap oppbevaring og dyktighet forbedring som følge av treningen. Uten det, kan du aldri vite sikkert verdien av hva du har gjort.

8. Dokument all trening nøye, særlig opplæring som kreves av lisensstatusen. Dokumentasjonen skal omfatte trainee &'; s navn og signatur, trener &'; s navn og signatur (Sertifisert trener også hvis forskjellig), de eksakte datoene for opplæring, de fag /emner personen ble trent på, antall opplæring studiepoeng, og et mål signert test svararket. Dette er minimumskravene for noen opplæring dokumentasjon.

9. Utvikle en enkel en-side trening evaluering for å måle kvaliteten og effekten av treningen, Be om praktisk tilbakemeldinger fra lærlingene om hva som gikk bra og hva som kan forbedres for bedre resultater og hvorvidt de vil anbefale andre å gå gjennom den samme trening (en virkelig avslørende tegn). Men don &'; t be om tilbakemeldinger du vant &'; t bruk. Bruk den til å lære & forbedre.

10. Skjønner entusiasmen du viser for trening du gjør, ut-taler noen bra innhold du har å tilby eller din fantastiske kompetanse. Når du formidle den kjærligheten du har for fagene som du trener, er det smittsomt
.