Uavhengige aktører - CWE i 2011

Institute of Banking Personell er en av de beste rekrutterere av banksektoren. Den har tjent behovene til kunder siden mange år, og fortsetter å gjøre det. Det har vokst enormt, og i dag har sine kontorer spredt over hele landet. I år er det også opprettet en ny prestasjon å sin innsats, CWE. Det står for felles skriftlig eksamen som vil bli gjennomført i 2011. Det er en vanlig eksamen skal gjennomføres for rekruttering av bank po innlegg og andre geistlige innlegg. Den tar sikte på å løse de vanlige problemene under ansettelser som fører rekruttering lav kvalitet til.
Banksektoren har vokst majorly i de siste årene. Den har mange arbeidsplasser å tilby til de unge i dag. Disse jobbene gir en god inntekt, en sunn og sikker jobb, ekstra perks etc. Disse faktorene gjør banksektoren en foret karriere alternativet til dagens tid. En annen faktor som legger til sin popularitet er at banksektoren tilbyr arbeidsplasser for studenter fra alle akademiske bakgrunn. Uavhengig av strømmen du er i (vitenskap, humaniora, handel), kan du søke om jobbene som tilbys av bankene. Dette øker styrken av kandidater som søker om bank jobber i forhold til andre jobber. Kandidater i styrke lakhs søke om et enkelt innlegg som tilbys av en bank, og bare noen få begrensede plasser er tilgjengelige. Dette gjør prosessen med rekruttering veldig tøft for rekrutterere. De må granske hver valgte kandidat veldig dypt og avgrense dem for intervjurunde. Dette er en tidkrevende prosess, og fører ofte til feilaktige resultater. Også, siden den ledige stillingen må fylles umiddelbart, må de være raske med deres rekruttering ofte ledende rekrutterings lav kvalitet til.
CWE, derfor er en flukt til alle de problemene under rekruttering. Det vil være en felles eksamen for alle kandidatene som håper for stillingen. På grunn av sin store målestokk rekruttering anlegget, det vil underholdning en større styrke av mennesker, for derved å gi alle like muligheter. Dessuten vil det være svært nyttig under en ledig stilling i noen av de 19 offentlige banker involvert. Under en ledig stilling, bankene trenger bare å ringe kandidater for intervju basert på deres poengsum på eksamen, og dermed spare tid og penger.
Dermed er CWE et levedyktig alternativ til å gjennomføre rekrutteringer. I år 2011 det eneste mål å rekruttere kandidater til bankens PO innlegg og andre innlegg av funksjonærer; som disse to innleggene er høyest i etterspørsel og møter maksimalt antall kandidater. Ansettelser for andre innleggene er også studert dypt og avhengig av behov, kan nødvendige endringer gjøres i fremtiden
.