Presentasjon Skills Training - Spesialundervisning for Executives

Enten du er ny på din jobb, eller en erfaren proff, er kontinuerlig læring navnet på spillet - hvis du ønsker å bo på toppen

I min presentasjon. treninger, jeg jobber ofte med blandede grupper. Noen folk har vært med i organisasjonen i 20 år eller mer. Andre var nettopp ansatt uken før.

Når dette er tilfelle, finner mange ledere foretrekker å se og vente jeg.

Dette kan skyldes at ledere ikke ønsker å vises sårbare, tåpelig eller unknowledgeable om faglige standarder. Eller det kan være at de legger til rette for de andre deltakerne. De vet at andre vil utsette til dem, av høflighet eller respekt for deres status.

Disse ledere ofte holder tilbake i offentligheten, men spør meg spørsmål i privat. På en pause. Når andre folk går ut av rommet.

Dette kan være nyttig for nyansatte medarbeidere. Men det kan også være unødvendig.

Hvis du er en leder eller leder i organisasjonen, oppfordrer jeg deg til å snakke åpent. Gjør dette i treningssituasjoner, i presentasjoner og i møter

Her er hvorfor:..

Du er modellering en viktig lederatferd

Ved å vise andre at du ikke gjør det "vet alt" du viser dem at det er godt å være ydmyk. Det er godt å innrømme når du ikke vet noe - slik at du kan lære. Du er modellering sant lederskap ved å vise din personlige sårbarhet og vilje til å lære.

Dette kan synes å gå mot strømmen. Det kan virke enda bakvendt, spesielt hvis du ble lært opp til å utvise lederskap i en tradisjonell setting. Men i stedet for å gjøre deg vises svake eller tåpelig, du viser deg som sterkere og mer tilnærmelig.

Også, selv om du ikke snakker, nyere ansatte er sannsynlig å holde tilbake. De kan føle seg usikre eller forsiktige. De venter på å "se hvordan ting fungerer rundt her. Ved ikke å snakke åpent i offentligheten, er du viser dem gjennom dine handlinger som offentlig uttrykk er ikke trygt.

Dette er sannsynlig å være det motsatte av hva du skal gjøre!

I korte, enten i treninger, møter eller gruppe presentasjoner, være åpen. Del dine meninger. La andre snakke. Og hør nøye. Dette er en mye mer effektiv måte å la folk få vite at du verdsetter åpen og autentisk kommunikasjon.

Likevel, det kan være utfordrende å ta disse erfaringene og bruke dem på en daglig basis. Hvis dette er sant for deg, bite av små biter. Lag en forpliktelse til å fokusere på en ting om gangen - før du spiker det

For eksempel:.

• Snakk ærlig og åpent i grupper
• Be om innspill og kommentarer
• Øv lytte nøye til innspill
• Ikke ferdig andres setninger
• Svare på spørsmål uansett hvem som spør

Når du bryter ned store ideer om utøvende presentere i små skritt du kan ta på en daglig basis, er det mye lettere å gjøre endringer skje.

Få eksepsjonell resultater i din leder presentasjoner ved å fortelle enkel, lett å forstå historier. Oppdage hvordan å snakke åpent og umiddelbart kontakt med hverandre publikum
.