Change - Her er hvordan

Ingen sa endringen var lett!. Det er derfor folk flest ikke gjør det. Men det er en dypere årsak til at det er vanskelig at hvis forstått, vil lede deg til handling som vil gi deg nye vaner og bærekraftige resultater

Når du utvikle seg og vokse som en person du begynner med:. 1 ) VERDIER som skaper 2) holdninger som skaper 3) atferd. For eksempel når du var et lite barn du vurderes å ha venner, klarert alle mennesker, og oppførte seg åpenlyst. Så gjennom noen ubehagelige opplevelser på lekeplassen du lært at ikke alle er troverdig på samme nivå, slik at du oppførte seg ved å velge venner som var konsekvent fint for deg. Her er en karriere eksempel. Du verdsetter jobben din så din holdning er at du vil sjefen din til å legge merke til deg for å avansere slik du oppfører deg ved å jobbe lange timer for å bli lagt merke til

Når du ønsker å endre det interne kultur prosessen må bevege seg i revers, noe som er unaturlig, gjør det mye vanskeligere. Du må starte med: 1) ny atferd som vil skape 2) nye holdninger som vil skape 3) nye verdier. Eksempel: Du skjønner &'; t ønsker å jobbe lange timer lenger fordi det har tatt en toll på familien din, slik at du ønsker å endre den interne kulturen ved å starte med en atferd. Du vil slutte å jobbe lenger og begynner å jobbe smartere. Du vil endre atferd ved å sette SMART ukentlige mål som er brutt ned i SMART daglige mål. Husk SMART Mål er spesifikke, målbare, oppnåelige, resultatorientert og Time ramme. Don &'; t bekymre endre holdning og verdier - som vil skje på egen hånd. Du vil finne at din holdning vil endre seg når sjefen din merknader hvordan din egen selvdisiplin har gjort deg mer produktiv - en smart justering fra din side uten coaching. Du begynner å hjelpe kolleger med målsetting og du begynner å sette pris på hvor målsetting er ikke bare en forløper til prestasjon, men også til lederskap og en bedre livskvalitet.

Hvis du ønsker å endre - bare handle. Gjør noe annerledes. Ikke bekymre deg om følelsene bak det. De vil følge

I ordene til Henry Ford ….

“ Hvis du tror du kan gjøre en ting eller tror du ikke kan gjøre en ting, du har rett &";

“ Business er aldri så sunn som da, som en kylling, må den gjøre en viss skrape rundt for hva det blir &";

« Jeg leter etter en rekke menn som har en uendelig kapasitet til å ikke vite hva som ikke kan gjøres &";

“ Hvis penger er ditt håp for uavhengighet vil du aldri ha det. Den eneste virkelige sikkerhet at en mann skal ha i denne verden er en reserve av kunnskap, erfaring og evne &";

Det er et par viktige faktorer som kommer i veien for endring. Se opp for dem, fordi de vil bli unnskyldninger som vil føre til selv lammelse. Disse nøkkel Lederskap Obstructers er:

1) Skyld og Worry Vi skyld om fortiden og bekymre seg for fremtiden. Begge er ubrukelige følelser fordi vi kan &'; t forandre fortiden og bekymre aldri endret fremtiden for noen. Handling og målsetting endre fremtiden.

2) Blame og Klag Vi skylde og klage om hva vi kan for ikke å ta ansvar for å endre atferd. Det &'; s lettere å være et offer

Har noen av de ovennevnte ledelse Obstructers noensinne gjør deg lykkeligere eller hadde de bare ta deg lenger vekk fra en sunn balanse.? Hva atferd vil du endre til å flytte livet ditt fremover? Loven! Starte nå!

Send dette til en venn som kan sette pris på råd. Følg Mary Lee &'; s. Tips om Twitter på StartingOverNow

Få Mary Lee &'; s ny gratis e-bok “ Lag ditt Wheel of Fortune Spin på Balance &"; på www.startingovernow.com.

for gratis regneark: “ begynne med slutten i tankene og Sketch at Vision on Paper &"; og “ SMART Mål &"; gå til Mary Lee nettside på:. www.startingovernow.com/WorksheetsandArticles.html