Den typiske Behavioral stiler som definerer en Individual

Ulike mennesker vil reagere på en gitt situasjon på ulike måter, og din reaksjon avgjør din atferdsstil. Disse stilene stor grad avhenge av hvordan folk nærmer et problem. Tilsvar, måten du kommuniserer med mennesker og påvirke dem er også betydelig. Andre viktige faktorer inkluderer ditt tempo og i hvilken grad du følger prosedyrer og regler.

William Marston, en amerikansk psykolog fra tidlig 20-tallet, ønsket å studere menneskelig atferd, slik at han utviklet en modell for menneskelig reaksjon. Denne modellen beskrevet fire kategorier av atferd: dominans, innflytelse, stødighet, og samvittighetsfullhet. Dette er grunnlaget for DiSC-modellen, som fortsetter å være blant de mest populære og innflytelsesrike personlighet vurderinger tilgjengelige

dominans.
Direkte & Avgjørende. D's er viljesterk, sterk-minded folk som liker å ta imot utfordringer, iverksette tiltak, og få umiddelbare resultater.

innflytelse:
Optimistisk & Utgående. Jeg er er "folk folk" som liker å delta på lag, dele ideer, og energigivende og underholdende andre.

stødighet:
Sympatisk & Cooperative. S-er hjelpsomme mennesker som liker å jobbe i kulissene, utfører i konsistente og forutsigbare måter, og å være gode lyttere.

Pliktoppfyllenhet:
Bekymret & Riktig. Cs er sticklers for kvalitet og liker å planlegge fremover, sysselsetter systematiske tilnærminger, og sjekke og re-sjekke for nøyaktighet.

Forstå atferdsstil av en organisasjon &'; s arbeidsstokken har en innvirkning på ytelsen og utvikling. Denne forståelsen gjør organisasjonen til å utvikle prestasjons forbedring metoder og strategier basert på enkeltpersoner og' personlige styrker og svakheter. Det letter også bedre relasjoner mellom ansatte, kolleger, ledere og kunder, som er grunnlaget for en sterk og konkurransedyktig organisasjon.

Å forstå disse ulike atferdsstiler gjør en leder til å skreddersy sin tilnærming til en gitt person og en gitt situasjon. Dette gjør det enklere å håndtere de komplekse relasjoner i en organisasjon samtidig minimere misforståelser og konflikt
.