*** 7 enkle Wealth hemmeligheter for å bli den neste Millionaire - Neste Door

Thomas J. Stanley og William D. Danko, forfatterne av « The Millionaire Next Door &" ;, studert hvordan millionærer ervervet sin formue. De gjennomførte sin studie over en 20-års periode, der de intervjuet over 500 millionærer.

I sin undersøkelse fant de at de fleste mennesker med høy inntekt ikke klarer å samle noen varig rikdom fordi de bruker mer enn de tjener.
Dette er i skarp kontrast til de millionærer de intervjuet.

De fleste millionærer faktisk har en nøysom tenkemåte. Deres studier viser også at 80% of America &'; s millionærer er første generasjon rik
Dette er helt i strid med den oppfatningen at mange av oss holder --- at de fleste millionærer arvet pengene sine eller er “. Trust Fund babyer og" .

Studiene viste at millionærer har disse 7 felles kjennetegn:

1. De lever godt under sine midler.
Millionærer gjør stor innsats for å spare penger og ikke å stadig bruke. De &'; re villig til å betale for kvalitet, men ikke for å opprettholde et visst bilde. I ordene til forfatterne, “ millionærer er sparsommelig, sparsommelig, sparsommelig &";.

2. De bruker sin tid, energi og penger effektivt på måter som bidrar til å bygge rikdom og øke sin formue.
De tilbringer tid på å planlegge for fremtiden og skape et solid økonomisk plan.

Det er en sterk sammenheng mellom tid brukt planlegging og vurderer personlig økonomi, og den faktiske tilstedeværelsen av rikdom.

Folk som er under-akkumulatorer av rikdom bruke mer tid på å bekymre økonomiske problemer enn å ta proaktive skritt for å endre sine utgifter atferd og skape et solid økonomisk plan. Forfatterne &'; forskning viser at jo mer tid en person bruker å kjøpe ting som ser bra ut, jo mer sannsynlig er det å bruke mindre tid på personlig økonomi

Million var i stand til å svare ja på følgende spørsmål:.

1. Har din husstand operere på et årlig budsjett?

2. Vet du hvor mye din familie bruker hvert år på mat, klær og husly?

3. Har du et klart definert sett daglig, ukentlig, månedlig, årlig, og langsiktige mål?

4. Bruker du mye tid på å planlegge din økonomiske fremtid?

3. De mener at økonomisk uavhengighet er viktigere enn å vise høy sosial status
millionærer er faktisk veldig sparsommelig og aren &';. T opptatt med opptredener. De vanligvis don &'; t kjører fancy biler. I stedet kjører de grunnleggende nasjonale modeller, og holde dem i årevis.

4. Foreldrene ga ikke enestående økonomisk støtte.
Fleste millionærer ikke fikk betydelig økonomisk støtte fra sine foreldre. Åtti prosent av millionærer er første generasjon rik og kjøpte sin egen formue.

5. Deres barn er økonomisk selvhjulpne
Forfatterne &'; forskning viser at jo mer økonomisk støtte voksne barn får fra sine foreldre, jo færre dollar de samler seg på egen hånd, mens de som er gitt færre dollar akkumulere mer på egenhånd.

Forfatterne føler sterkt at det å gi penger til voksne barn skader deres evne til å lykkes.

6. De utmerker seg i målretting markedsmuligheter.
Flertallet av millionærer er enten selvstendig næringsdrivende eller kjøre sine egne bedrifter. Forfatterne mener at en av de beste måtene å tjene penger er å selge produkter eller tjenester til de som allerede har penger.

7. De valgte riktig yrke
“. Selvstendig næringsdrivende er fire ganger mer sannsynlig å bli millionærer enn de som jobber for andre &"; Det er ingen magisk liste over bedrifter som rikdom er avledet – folk kan lykkes med alle typer virksomhet. Faktisk er de fleste millionær bedriftseiere gjøre sine penger i « kjedelig normal &"; næringer. De bygger skap. De selger sko. De &'; re tannleger. De eier bowlingbaner
.

ansattes motivasjon

  1. Telekommunikasjon PR-firmaer kan hjelpe bedrifter å løse sine dårlig trykk problems
  2. Avslutte Revolving Door Syndrome
  3. Meningsfulle Connections i Everyday Life
  4. Jobbrekrutteringsbyråer kan hjelpe deg få din drøm Job
  5. Hva er en arbeidskontrakt?
  6. Hvordan engasjere de ansatte med Technology baserte Change
  7. Motivasjon til Work
  8. Professional Resume Writer hjelper jobb seekers
  9. Deltid Jobs: Bli Selv Dependent
  10. Employee Free Choice Act: En mulighet for arbeidsgivere å velge sine Future
  11. Adopter en People-Centric Approach å forbedre kundetilfredsheten og Profitability
  12. Verdien av ansattes engasjement Undersøkelser som en del av en Change Management Strategy
  13. Motiverende faktorer for Employees
  14. Fitness tips for motivasjon som virkelig Work
  15. Ti måter å skape en Employee sentrerte Workplace
  16. I Hate My Job ...
  17. Gi dine ansatte en gave de vil elske deg For
  18. Management i Staff Solutions
  19. Hvordan være en uredd Leader
  20. Påføring Abraham Maslows behovspyramide Theory of Motivasjon til Training