Internship Intervjuer Krev takk brev, Too

Mye av fokus er satt på å velge praksisplasser med de mest attraktive selskapene i beste mulige steder. Expert etter ekspert minner elevene til å gjøre sin forskning, kle på passende og skreddersy hver CV til de valgte arbeidsgivere. Dusinvis av artikler har blitt skrevet om å få mest mulig ut av praksisplasser ved å absorbere så mye kunnskap som mulig. Folk reke også hvordan internships er introduksjoner til de ansatte som gir studentene et realistisk syn på hva de kan forvente etter endt utdanning. Men det er ikke alt ....

Ærlig talt, det post-intervju takkebrev bør betraktes som en standard del av jobbsøkerprosessen. Til tross for undersøkelser som har vist at de fleste arbeidsgivere både forventer og setter pris takk brev, mindre enn halvparten av alle kandidatene tar deg tid til å sende dem. Kanskje de tror de er egentlig ikke viktig

Leslie J. Delerme, direktør for karriereveiledning ved Ohio Wesleyan University hadde dette å si:.. "Det er viktig at studentene følger opp med arbeidsgivere etter et intervju A velskrevet, godt gjennomtenkt brev vil bidra til å sette en kandidat bortsett fra de andre søkerne .... "

Alle våre eksperter er enige om at om en student ønsker å akseptere et jobbtilbud eller ikke, skrive et takkebrev til intervjueren er en god idé fordi det viser profesjonalitet og respekt for intervjuerens tid. "Takk bokstaver er virkelig karriere markedsføringsdokumenter," sier Wendy Enelow, forfatter, trener og karriere konsulent, "akkurat som CVer og følgebrev."

Det kan ikke virke som en stor avtale, men "rekrutterere ofte flytte mellom organisasjonene i samme bransje, "sier Shawn Graham, karriere blogger for Fast Company magazine og forfatter av" Rettslig din karriere: matche deg selv med den perfekte jobben, '». kan du krysse baner med dem igjen"

Dr. Debi Yohn, rådgiving psykolog og grunnlegger av CollegeWorks101.com, la til at som arbeidsgiver, kandidatene som tok seg tid til å sende post-intervju takkekort - som hun mener bør alltid være håndskrevet - vil gjøre et varig inntrykk og "når en jobb kommer opp som er en god passform, vil du se etter at søknad og kalle dem tilbake til et nytt intervju. "

" De som har sendt dem skiller seg ut mer, og det viser at [at] person er villig til å gå til ekstra problemer med å få tak i den posisjonen, "avtalt Patti Harman, direktør for kommunikasjon for Restaurering Industry Association. "Siden vi er i en servicenæringen, er ekstra kundeservice viktig og påvirker våre ansettelsesbeslutninger."

Som Yohn, rekrutterer, Mike Hayes, av Momentum Specialized Bemanning, foretrekker at takkekort være håndskrevne. "En god håndskrevet notat er en døende kunstform og bør gjøres gjennom hele din karriere som en stilig måte å imponere andre," han rådet

Klart, enten håndskrevet eller maskinskrevet.; post, e-post, eller hånd levert, en post-intervju takk notat er velkommen, verdsatt og forventes av dagens arbeidsgivere. Og hvis elevene komme i gang mens de leter etter sine praksisplasser, etter når de blir siste universitetsutdannet utkikk etter entry-level jobber, vil praksisen har allerede blitt en vane
. & Nbsp.;

ansattes motivasjon

  1. I Hate My Job ... 
  2. Noen gode poeng en arbeidsgiver trenger å vite fra sin Employees
  3. Subspecialties of Internal Medicine Jobs
  4. Scrabble Word Finder - Virkelig gunstig for ordet spillere 
  5. Komme Fired I Voicemail
  6. Ansette, Promotion, Hever - The Three Avgjørende Factors
  7. Risk Helling - Hvordan kan du sammenligne å Others
  8. Hva gjør du når du mister Job
  9. Gi dine ansatte en gave de vil elske deg For
  10. Råd for Selvstendig Næringsdrivende Workers
  11. Ti direktiver for juridisk karriere Future
  12. Intern Kundeservice: Har de virkelig vil ha det vi tror de ønsker 
  13. Viser Pride In Your Work
  14. *** Money Mindset Tips: Hva gjør du når du er følelsesmessig Stuck og sliter In Your Business
  15. Hvordan leietaker og Pre-Sysselsetting Bakgrunn Sjekker kan beskytte You
  16. Vi viser deg hvordan du får mer tillit i snakker til Others
  17. Unn dine medarbeidere med Respect
  18. Hvordan kan bedriften ha nytte fra medarbeiderundersøkelser? 
  19. Lærer Cover Letter, fremhever du blant others
  20. Hvordan engasjere de ansatte med Technology baserte Change