DET ER INGEN Honor i HARD WORK

«? Det er ingen ære i hardt arbeid var en uttalelse kastet på meg for mange år siden av en hippie-type. Jeg er selvfølgelig avvist det, vurderer kilden, til tross for at den unge mannen som favoriserte meg med det stykke av hans sinn reist over hele verden, og gjorde stort sett som han ville, mens jeg slet med å få endene til å møtes på minimum lønns- og slepte meg hjem hver kveld på såre føtter, komplimenter av å bruke timevis på et sementgulv i høye hæler.

Gjennom årene, hans bemerkning holdt dukker opp i hodet mitt på stranges ganger, men jeg trøstet meg selv med tanke på at en dag, ville han endelig har å vokse opp og bli som resten av oss … …! ansvarlige

Det tok mange år før jeg endelig innrømmet for meg selv at det han fortalte meg var helt sant . Hvis du ser deg rundt, vil det raskt bli åpenbart at de som jobber hardest får betalt minst.

Har du lagt merke til hvordan folk som dispensere direktiver, som tar bare noen få minutter (og sannsynligvis basert på noen annet &'; s ideer), får betalt mye mer penger enn de som faktisk har til å finne ut hvordan å gjøre de bred pensel-takts proklamasjoner en realitet

Mer enn noen kontor ansatt kan trolig fortelle deg hvordan? de personlig observert minst en boob få raskt propelled opp corporate ladder bare fordi ulike ledere var bare prøver å få ham ut av sine avdelinger. I mine salat dager, var jeg glad i å si at mange idioter kom til toppen fordi de var for dumme til å innse at de var uvitende. Selv om jeg ikke visste det da jeg sa, gjør at uttalelsen har en kjerne av sannhet.

Erstatning er ikke basert på hvor hardt du jobber. Det er et direkte resultat av hvilken verdi du legger på deg selv. Nå er jeg ikke henvise til «.? Tenker vi alle tror vi fortjener bedre, men svært få av oss som faktisk tror det

Som dum person som er overbevist om at han er et geni vil komme videre raskere enn en. Selve geni som er fast i selv-tvil.

jeg en gang jobbet for et selskap hvor en bestemt salgssekretær slapp unna med mord og aldri lidd noen konsekvenser for hennes overtredelser. Hun fikk også de fleste av perks og når tiden kom for høyninger, hun alltid endte opp med dobbelt hva resten av oss fikk. Da jeg startet med selskapet, hun var allerede tjene mer penger enn noen av lederne. Du kan forestille syting fra de andre sekretærer

For min del, jeg tenkte heller enn å kaste bort tiden min å være sjalu ,, hvorfor don &';.. T Jeg etterligne henne, siden hennes metoden var klart mer vellykket enn mine

Jeg begynte å observere henne og la merke til at hun ofte kom sent, men aldri bodd sent å gjøre opp tiden. Hvis du spurte henne for noe innen en viss tidsramme, var du mye mer sannsynlig å få det to dager tidligere fristen, minus noen unnskyldning for forsinkelsen. Hun var den eneste sekretær med hennes eget kontor (fordi hun sa hun hadde så mye arbeid at hun ikke hadde råd til å bli distrahert), og da selskapet kjøpte sin første datamaskin, ble den plassert i hennes kontor og resten av oss måtte spørre henne tillatelse til å bruke den.

Selv om de andre sekretærene klamret seg til forhold innenfor sin egen omgangskrets, hun foretrakk å dyrke vennskap med selskapets ledere, ofte erte dem og av og til selv mildt fornærme dem.

Den mest vesentlige forskjellen mellom henne og resten av oss, var imidlertid at hun utstrålte en aura av tillit og berettigelse, som anslo en melding om at hun kunne få en jobb hvor som helst, når som helst hun ville, så du bedre være bra for henne hvis du ønsket å beholde henne. Og det er det som ble reflektert tilbake til henne. Med andre ord, hun mente at hun fortjente vesten av alt, og som hun trodde, så det var for henne. Hun fikk det beste av alt selskapet hadde å tilby.

Nå som jeg hadde henne systemet ned pat, oppdaget jeg til min store forferdelse at jeg ikke kunne få meg til å imitere henne fordi hennes oppførsel og holdning var helt utenfor min . comfort zone

Min selvbilde krevde at jeg satt i en ærlig dags &'; s arbeid for en ærlig dags &'; s lønn (selv om lønnen var ikke alltid så ærlig som verket). I tillegg måtte jeg innrømme at jeg fikk litt pervers glede av å jobbe hardt fordi det ga meg en midlertidig følelse av kontroll over livet mitt hver gang jeg overvant hindringer og slå oddsen for å møte en tidsfrist. Jeg fant også ut at jeg ikke var komfortabel vesen (hva jeg vurdert) pushy. Jeg trengte å ha mine prestasjoner anerkjent, verdsatt og belønnet på fortjeneste.

På grunn av alle disse behov og ønsker for mine (ellers kjent som en mangel på selvtillit), jeg holdt plassere meg selv på nåde av andre folk &'; s. god vilje og sans for fair play, så, selvfølgelig, jeg alltid endte opp skuffet

Mange av oss har blitt tatt opp på arbeidsmoral. Vi blir stadig fortalt at hvis vi jobber hardt og holde nesen ren, vil vi til slutt ha laud og deres medfølgende belønning øste oss. Vi stadig tenker dette, selv om alle bevisene rundt oss skriker det motsatte

Alle “.? Belønningen kommer fra vår Kilde (innenfra oss) Vi må komme til tak med det faktum at når det gjelder fysiske vesener, alle er på jakt etter sine egne interesser, og med rette. Det er vårt ansvar å spørre om hva vi ønsker. Siden vi ikke er tilbøyelig til å spørre om hva vi ikke føler vi fortjener, hvis vi ønsker vår livsstil å forbedre, må vi dyrke følelsen av egenverd først.

Når jeg forstått det virkelige grunnlaget for kompensasjon og akseptert det faktum at det var jeg som var ansvarlig for ikke å få mine forventninger oppfylt, økte min inntekt og min arbeidsmiljøet ble mer behagelig og mindre taxing

jeg fortsatt jobbe “.? vanskelig noen ganger, men bare hvis og . når jeg ønsker å

Ovennevnte er et utdrag fra så bok som heter “ A Heaven On Earth av Jenka?. De fire første kapitlene kan leses online gratis på www.jenkapublications.com
.