Business Coaching: Negative effekter av å ikke investere i Employee Training

Opplæring av ansatte definitivt koster tid, penger og andre ressurser selskapet. I de fleste tilfeller er også nødvendig en tredjepart til å gi jobb opplæring til ansatte, noe som resulterer i ekstra kostnader, ufakturerte timer, samt tapte tid. Mange arbeidsgivere nøler ofte å bruke på trening de ansatte blant annet på grunn av deres tidligere opplæring erfaringer, også. Det kan være at treningen ble gjort dårlig, eller fokus på trening bare ikke hjelpe. Unødvendig å si, mislyktes opplæring av ansatte kommer til en stor kostnad, som er grunnen til bedrifter er ofte ikke villig til å investere i det.

Men ikke gi noen form for opplæring til de ansatte kan også være kostbart.

Her er noen grunner til å ha utrente ansatte vil skade din bedrift:

1. Utrente ansatte er misfornøyde ansatte.

Naturligvis, når de ansatte føler at de er underachieving, utilstrekkelig eller ikke støttes, blir de ulykkelige. De føler seg misfornøyd med sitt arbeid, og dette får dem til dårligere resultater, begå feil, og bare ikke bryr seg om sitt arbeid. Det kan koste mye tid og penger for selskapet.

2. Utrente arbeidere produsere lav kvalitet arbeid.

Ansatte som ikke får nok trening er sannsynlig å produsere arbeid som er av lav kvalitet og verdi. Du kan ikke forvente at de skal prestere på et høyt nivå hvis du ikke engang gidder å få dem trent.

3. Utrente ansatte er ineffektive.

Mer tid og krefter er brukt og bortkastet når ansatte ikke er riktig eller fullstendig opplært til å gjøre jobben sin og ivareta sine oppgaver. Det tar dem mye tid til å fullføre sine oppgaver, og dette er et stort tap for selskapet også.

4. Økt diverse utgifter.

Når de ansatte fortsetter å gjøre feil, fordi de ikke er riktig utstyrt med ferdigheter og kunnskap til å gjøre en bestemt oppgave, de har ikke noe annet valg enn å gjøre det samme oppgave om og om igjen igjen. Som et resultat, fortsetter de diverse utgifter i selskapet for å øke uten at ledelsen er klar over det.

5. Dårlige ansatte kan føre til at du mister kunder.

Utrente ansatte kan begå en stor feil, som det som er nevnt ovenfor, og slike feil kan føre til at selskapet til å miste kunder. Ja, dette er den verste fall, men dette faktisk skjer.

Konklusjon

Det er sant at opplæringsprogrammer for ansatte kan koste selskapet mye, men i Til slutt, er dette en viktig investering for suksess for organisasjonen. Du må også tenke på de høyere kostnadene ved å forlate de ansatte utrent.

Å ha en utdannet arbeidsstyrke betyr at de ansatte er i stand til å lære nye ferdigheter som kan øke produksjonen, kutt bortkastet tid i kontordrift, lavere produksjonskostnader begrense ansattes feil, og selvfølgelig, bygge tillit og øke moralen til de ansatte. I enhver bedrift coaching program, er å investere i ansattes utvikling og opplæring alltid fremhevet som en av de beste måtene å drive en bedrift til suksess
.