Er du en Learning leder?

Det kan virke som en opplagt spørsmål fordi vi er alltid læring. Men ved nærmere ettersyn lærer du med vilje?

Dette spørsmålet ble super relevant som jeg gjorde noe arbeid på min virksomhet, identifisere de ideelle klienter jeg ønsker å jobbe med. Jeg føler meg takknemlig for at jeg allerede HAR ideelle klienter; men av hensyn til vekst og skalering, jeg ønsket å være sikker på at jeg var klar over hvem jeg ønsket å tjene og var kvalifisert til å fungere best mulig.

Jeg er tiltrukket til å jobbe med kunder som er svært intelligent, fokusert, vellykket og velformulerte. I tillegg mine klienter uttrykker et sterkt ønske om å ta sitt lederskap og liv til det neste nivået. Ved å gjøre dette, de virkelig forvandle “ som &"; de blir så “ hva &"; de kan gjøre åpner for banebrytende resultater; for seg selv og ofte for andre.

Ved dypere refleksjon, det er noe de absolutt må ha i orden for oss å jobbe godt sammen,
Det er å være en elev.

Med dette mener jeg viljen til å innrømme at de skjønner &'; t vet hva de don &'; t vet.

De vil nærme læringsprosessen med en holdning av nysgjerrighet, verdsette hver ny oppdagelse med velbehag. De skjønner &'; t motstå det; de omfavne det. Jeg kaller det lederskap elastisitet.

Ledelse elastisitet er avgjørende for ledere

Når en leder kan &';. t være ærlig om hva han ikke &'; t vet, slår det ned muligheten for andre til å lære og skape noe nytt i organisasjonen. For å flytte fra der vi er nå til en fremtidig ønsket resultat, må vi gi slipp på vårt behov for å vite. Når en leder kan omfavne nysgjerrighet, undring og være komfortabel med usikkerhet, det gjør det akseptabelt for andre å gjøre det.

Learning ledere er ydmyke; dette ydmykhet gir mulighet for oppdagelse, innovasjon og co-kreativitet med andre.
Har du noen fiender av læring lurking i ditt lederskap? Se om noen av disse føles kjent:

• Jeg vet hva jeg trenger å vite
• Jeg don &'; t ønsker å lære dette
• Jeg don &'; t trenger å vite dette
• Jeg kan &'; t lære dette
• Jeg kan &'; t handle med mindre jeg er 100% sikker
• Være rimelig. Gjøre det på min måte!

Hvis disse provosert noe i deg, er sjansen stor for din organisasjon er følelsen virkningene også.

Vi kan og vil lære av oss selv. Likevel hastigheten på læring i en organisasjon påvirker innovasjon, konkurransefortrinn, markedsandeler fører til lønnsomhet.
Effektiv coaching kan akselerere hastigheten på læring for ledere og organisasjoner. Hvor raskt blir du bli en læringsleder
 ?;