Er du aprilsnarr spøk i forretningen

Hadde du en April Fools &'; Dag trick or spøk trakk på deg? Muligens du var ansvarlig for å trekke en prank på en annen person eller to?

Hvor langt tror du tillate humor, triks pranks og disse aktivitetene å gjennomsyre din bedrift eller organisasjon?
For eksempel profesjonell høyttalere for år har vært å åpne opp sine snakke med en humoristisk historie, som de forventer at dette skal gi en bedre forbindelse med sitt publikum. Betyr det samme arbeidet i din virksomhet, for å bidra til å utvikle samarbeid og fellesskap?

Hvor er linjen trukket?

Vurdere en vanlig atferd som foregår i små og mellomstore bedrifter og organisasjoner. Eieren, grunnlegger, administrerende direktør eller muligens noen av lederteamet delta på en to eller tre dagers workshop. Dette er ivaretatt av andre toppledere fra andre små og mellomstore bedrifter. Når de kommer tilbake til hjemmekontoret, som smurt, avholdes møter og en ny metode, prosess, programvare, you name it, blir mantra. Mange av menneskene forlate møtet følelsen som de deltar i en annen grusom aprilsnarr &'; Day spøk. Dessverre er dette ikke tilfelle. Dette vil bli den " hot &'; Tema for de neste ukene, inntil virkeligheten av å være tilbake " på kontoret &'; kjemper de daglige branner igjen, og materialene fra de to eller tre dagers konferanse er plassert opp på hyllen eller arkivert bort et sted, aldri å bli hørt fra igjen.

Ingen av disse påstandene eller handlinger er å bety at innholds eller verkstedmateriell ikke var av verdi. Hva er betyr er noe mye større. Lederteamet er ikke forberedt på å ærlig og kritisk gjennomgang der de er i sin virksomhet og hvor de forventer å fortsette.
lederteamet anerkjent, da de ble fjernet fra dag til dag aktivitet, at noen skal gjøre for å bli tatt. De kan ha diskutert hvorfor innhold eller materiale fra denne workshopen var løsningen. Handlingene de tok når de kom tilbake ble ikke satt opp for å lykkes. De tok en handling akkurat som en person forteller en April Fools &'; Day spøk.

Personligheten din organisasjon vil utvikle seg fra lederteamet og deres personlighet
. Opprette denne personligheten skal være av design. Det samme gjelder for den banen du ta for din virksomhet. Det er aldri en rett linje til suksess. Dette er ikke å bety at det ikke er en planlagt linje eller kurs til følge.

Er du klar til å bringe din bedrift eller organisasjon til et nytt nivå av lederskap? Kontakt Mitch Tublin, www.johnmaxwellgroup.com/mitchtublin
.