Den beste gaven du kan gi til Graduate In Your Life

Det er den tiden av året igjen når en ny gruppe studenter utdannet og går ut for å finne en jobb i arbeidslivet. Mens som studenter, de &'; re ofte forberedt godt på sitt fagområde, er det sjelden at de er klare til å jobbe ferd med å gå ut for å finne en jobb. Mange av de viktigste ferdigheter som trengs bare ikke tenkt i våre skoler for læring. I tillegg er de metoder som kan ha jobbet for foreldre eller eldre slektninger er ikke de samme som de trenger i dag &'; s arbeidsmarkedet eller arbeidsmarkedet i fremtiden. En rekke av disse to eller tre ganger sin alder som plutselig befinner seg “. Overgangs &" ;, har lært at leksjon i løpet av de siste årene

En ung person inn i arbeidsstyrken på denne tiden sannsynligvis står overfor en karriere fremover hvor de kan ha så mange som et dusin forskjellige jobber. Det er også sannsynlig at ved valg eller gjennom omstendigheter, vil de gjøre en endring av selve karriere fire til fem ganger. Som gjennomsnitt ut til en endring hver fire til fem år av sitt liv. Arbeidet verden at de går inn i krever at hver enkelt i det å være i stand til å tydelig til stede, hvem de er, setter ferdighet de tilbyr og hvordan disse ferdigheter tillater dem å være i stand til å hjelpe et perspektiv arbeidsgiver løse problemene i deres organisasjon. Det er en der er det vanskelig å finne en jobb jobber prosessen helt på egen hånd. Det krever evne til å lage langvarige relasjoner med andre. Det krever også bor à jour med de endringene som skjer i deres valgte yrket. Noe av dette er lært gjennom bok, internett eller magasin forskning. Men en god del av det lærte ved å bo i trinn og koble jevnlig med de ledende på sitt felt.

Alt dette kan være forvirrende for den ny person i arbeidsstyrken. At &'; s ikke overraskende, fordi det ofte er en utfordring for de eldre, særlig hvis de er nå på jakt etter i form av sin karriere, og har ikke vært på en stund. Reglene deres eldste kjente har forandret seg. Vil annonser i avisen har blitt erstattet med elektroniske søknadsskjemaer. Sosiale medier har blitt en måte som både tillater jobb søkere å få kontakt med andre som kan hjelpe dem, men også en måte for de som har jobber å ofte skjerme historie potensielle kandidater. Mang en jobb er ikke engang lagt ut eller annonsert offentlig. Det er ofte lært om gjennom noen som kan fungere på et bestemt selskap, eller ved eventuelt å imponere en hiring manager som du møter med hva du kan gjøre og hvordan du kan bidra til å løse hans avdeling &'; s. Problemer

Derfor noen tips når det gjelder å bidra til å støtte utdannet i livet ditt. Først av alt være tålmodig med dem som de går gjennom jobbsøkerprosessen. De trenger din oppmuntring gjennom hele prosessen. Det hjelper ikke at de skal bli spurt om hvorfor de har ennå å finne en jobb. Se å hjelpe sin utdanning prosessen med jobbsøking. Kanskje kjøpe dem en bok om hvordan å bygge en jobb søk kampanje eller en som gir meningsfull veiledning om nettverk ferdigheter vil være nyttig. Det er flere nettverk grupper som blir tilgjengelig, (gratis) for medlemmer av « Generasjon Y &"; som mange av våre yngre folk er kjent, hvor de begge får veiledning i jobbsøkerprosessen og gjøre det i forbindelse med en gruppe av sine jevnaldrende. Mest av alt sikre dem at de ferdighetene de skal lære er de som de vil fortsette å bruke og bygge videre på når de går frem hele sitt yrkesaktive liv. Som vi sa tidligere, de er en generasjon som vil møte en helt annen sysselsetting landskapet enn sine forgjengere, og som de må være forberedt på å navigere på at reisen for en lang tid framover
.