1. Så, hvilke andre alternativer er det i tillegg til deltidsjobb?

deltidsjobb er en ordning mellom arbeidstaker sammen med arbeidsgiver der arbeidstaker blir leid inn for å jobbe mye mindre enn den typiske heltids time. Deltidsjobb vil være den foretrukne form for sysselsetting for mennesker som ønsker å ha fleksibilitet i forvaltningen av sin tid. Men foruten deltidsjobb, faste stillinger kan også bli utviklet for å gi fleksibilitet.

Det er mange teknikker arbeidsgivere kan imøtekomme ønsket om fleksibilitet arbeidstid. Løsninger tilgjengelig innlemme flexi-timers, forskjøvet timer og komprimerte timer. Flexi-timers tillatelser arbeidere plukke inne set grensene for når man skal starte og avslutte arbeidet. Forskjøvet-timers gjør det mulig for arbeidstakere å ha ulike begynne, finish og bryte ganger hvor organisasjonens fordeler med lengre åpningstider, som er vanlig praksis i butikkene. Komprimerte arbeidstime gjør at arbeidstakere skal dekke deres totale antall timer i færre virkedager. Dette er hyppig i kundesenteret, hvor arbeiderne jobber 15 timer hver dag følgelig for 4 dager og har en tre dager pause, i stedet for fem dagers arbeidsuke, samt en 2 dager helg.

For bedrifter som driver skift, fleksibilitet kan utvikles ved hjelp av shift bytte eller roste. I shift bytte, er alle arbeiderne lov til å arrangere skift mellom seg med det eneste kravet at alle nødvendige skift er dekket. I selvroste, arbeiderne får bestemme skift de foretrekker, og deres veileder kompilerer skift mønstre for å matche sine individuelle preferanser selv dekker alle nødvendige skift.

For de som foretrekker å ha periodisk lengre tid off kan vurderes ordninger som term-arbeidere, avspasering, sabbatsår /karriere pause, og selv midlertidige jobber. Term-arbeidere er på en permanent kontrakt, men la det ta lengre betalt /ubetalt permisjon i løpet av høytiden. Avspasering gjør arbeidere å ta seg fri for å kompensere for ekstra timer de har jobbet, i utallige tilfeller ekstra timer klokket kunne være samlet for en lengre ferie. Sabbatsår /karriere pause er forlenget tidsperiode av, enten betalt eller ubetalt, gitt til arbeidstaker umiddelbart etter en periode i tjeneste.

Selv jobber hjemmefra eller fjernarbeid blir stadig mer populært på grunn av fremveksten av Net. Dette er en ordning der arbeidstakere tilbringe hele eller deler av sin uke jobbe husstand eller sted borte fra kontoret, så lenge de er tilgjengelig via e-post eller telefon. Dette fungerer spesielt godt for mødre med små barn.

Selv ansette deltidsansatte har en rekke fordeler spesielt med priskontroll likevel arbeidsgiver sikkert ikke ønsker alle ansatte å være deltid. Overføre en rekke positive sider ved deltidsjobb som arbeidsgiver gevinster til full-tidtakere ved å generere sin arbeidstid mye mer fleksibel vil sikkert ha større ansatte oppbevaring og trivsel.

For mer Deltid jobb i Malaysia , kan du gå til Malaysia Nummer en deltidsjobb bord. www.fishajob.com
.