Arbeidsgivere oppfordres til å undersøke nærmere når du gjør bakgrunnen sjekker på jobb candidates

« I dagens &'; s verden, arbeidsgivere er smart å være forsiktig på hvem de ansetter i sine selskaper, &"; sier Ann E. Zaslow-Rethaber of International Search Consultants (ISC), en ledende executive search firma som har spesialisert seg på salg og markedsføring industrien på en landsdekkende så vel som internasjonalt. “ Mange arbeidsgivere er nå gjennomfører mer detaljerte bakgrunnen sjekker for sine hvitsnipp stillinger og ved å gjøre det, kan de redusere sine kostnader i det lange løp og sette sitt selskap mindre utsatt, &"; hun sier. Hvis du er en arbeidsgiver som har ennå å gå utover standard screening prosessen, gir nedenfor noen svar på spørsmål du måtte ha om å gjennomføre mer omfattende bakgrunnssjekk Zaslow-Rethaber

• Hvorfor skal jeg gå utover standard bakgrunnssjekk? Det er viktig mer enn noensinne på grunn av økningen i uaktsom ansette prosesser (spesielt for vold på arbeidsplassen og seksuell trakassering hendelser), siste corporate skandalene og nasjonale sikkerhetsinteresser siden 9/11 terroraksjon. Dessuten er det mindre tidkrevende enn før for å sjekke offentlige registre nå at de er lett tilgjengelig på internett. Til slutt, ved å bekrefte at noen har gitt uriktige opplysninger om en jobbsøknad eller har en skyggefull historie gir et vindu inn i en person &'; s karakter og bør inkluderes i den totale jobben screening prosessen

• Hvilke andre områder bør jeg sjekke på? I tillegg til en kandidat &'; s tidligere jobb historie, kan du sjekke kreditt historie, statsborgerskap, utdanningsbakgrunn, drivende historie og kriminelt rulleblad hvis noen. Andre områder er kontroll for å se om en kandidat har gått konkurs de siste 10 årene, er på listen over registrerte seksualforbrytere eller har tvilsomme innlegg på et sosialt nettverk nettsted som Face Book eller MySpace.

&bull ; Er deres områder som jeg trenger en ansatt &'; s tillatelse før du sjekker? Ja, du trenger en kandidat &'; s skriftlig tillatelse til å innhente opplysninger fra sine pedagogiske poster (kataloginformasjon only), militære poster (for mer detaljert informasjon utover rang, priser, etc.) og pasientjournaler (som det gjelder en bestemt posisjon )
• Er det områder som er mer utsatt for å bli sett på som en invasjon av privatliv? Ja, sjekke en kandidat &'; s sivil sak poster bør gjøres med forsiktighet, og du må være forsiktig med hvordan du bruker informasjonen. Når vi vurderer en kandidat &'; s record, vurdere hvordan det gjelder fremtidige jobbutførelse og hvis oppførselen er relevant. Beslutningen om å ikke ansette en ansatt er basert på siste sivile poster må være faktum bestemt ellers kan det bli brukt mot selskapet i en diskriminering dress

• Kan jeg gå utover sjekker jobbreferanser og også kontakte en arbeidssøker &'; s naboer og /eller venner? Ja, under Fair Credit Reporting Act (FCRA), når en arbeidsgiver gjennomfører intervjuer med venner, naboer eller kollegaer om en asylsøker &'; s generelle omdømme, karakter eller personlige egenskaper, kalles det en “ undersøkende forbruker rapporten &" ;. Videre under FCRA, er en ansatt rett til å vite “ art og omfang &"; I gransknings forbruker rapporten, men må be om det fra arbeidsgiver. For mer informasjon fra FCRA om undersøkende forbruker rapporter, kan du besøke deres hjemmeside på www.ftc.gov/os/statues/fcra/index.htm.

For flere tips om å gjennomføre detaljerte bakgrunnen sjekker, sjekk ut ISC &'; s hjemmeside www.iscjobs.com. ISC spesialiserer seg på å hjelpe store bedrifter fylle landsdekkende bemanningsbehovet i løpet av kort tid ved blitzing et marked på vegne av en klient. For å finne ut mer om ISC og fem-stjerners service de leverer, kan du ringe dem på (888) 866-7276 begin_of_the_skype_highlighting (888) 866-7276 .. End_of_the_skype_highlighting