Viktigheten av Takk finnes i Business

Som min firmaet vokser, blir vi konsekvent å ansette nye medarbeidere til ulike stillinger. Uansett hvor godt et intervju går, vil jeg ikke ansette medarbeidere som ikke sier et grunnleggende "takk" via e-post som en oppfølging til vår samtale. Noen glemmer å gjøre det selv etter at jeg forteller dem at de to ordene er svært viktig for meg. Hvis de ikke gjør det, uavhengig av talent, jeg vil ikke ansette dem. En gang fortalte jeg en kandidat, front og senter, at disse to ordene er veldig viktig for meg. To uker senere, lurte han på hvorfor jeg ikke kalle ham.

Også har jeg blitt bedt om å gjøre ulike konsulentjobber for eiere av små bedrifter. Jeg ble en gang spurt om hva jeg ville til 20 minutter av min tid. Jeg fortalte dem omgående at en enkel "takk" er nok. Kun 50% av tiden, får jeg dette svaret. Uansett hvor mye ledig tid jeg gir, folk fremdeles ikke får det. Det er derfor å komme i vane å skrive disse e-postene som en oppfølging til et intervju eller virksomhet samtale vil sette deg foran publikum.

Jeg er ikke sikker på hvorfor folk ikke klarer å skrive disse. De er ikke så vanskelig. Alt som trengs er to minutter av skriving og tretti sekunder av korrekturlesing. Skjønt, mennesker fortsatt ikke ser ut til å få det. Jeg har fortsatt å minne noen utøvende nivå salg og markedsføring jobbsøkere til å takke en klient av meg etter intervjuet. Etter en intervjueren gir deg en del av hans eller hennes tid, er takknemlighet normal ting å vise. Det er ingen unntak; det er selv om du botch et intervju. Tross alt, vi sier "takk" til noen som gir oss en hot dog på en sportsbegivenhet. Å sette sammen hurtigmat tar alle tretti sekunder. Intervjuer kan ta timer.

Viser takknemlighet er også svært viktig i salg eller en hvilken som helst type klient samhandling. Når du nærmer næringslivet, vil du bli håndtere leverandører av din bedrift. Se hvordan mange ikke si "takk" etter en telefonsamtale. Det er en stor andel, og dette bør fortelle deg hvilke leverandører skal være pålitelig og som kommer til å være blindgjengere, kommer til å ta deg for penger og gi service som kommer til å kjøre deg opp en vegg. Jeg har sett det gang på gang. Hver eneste gang du avtale med en klient, bør du alltid huske å takke dem. Det finnes ingen unnskyldninger for ikke å gjøre det. I tillegg vil du ikke tenke på dette, men det danner en tillit mellom begge parter

Spør deg selv:. Når var sist gang du gjorde en tjeneste for noen, og de gjorde ikke si takk? Vi er du litt slått-off? Vel, det er hva du gjør til andre mennesker når du ikke følger opp med en takk notat. Også, vent til du trenger en disse personene for en stilling, for å selge dem et produkt eller en tjeneste eller annen grunn til at du kanskje trenger å komme i kontakt med dem. Ved å skrive denne e-posten, kommer det til å se ut som du bruker dem. Med de fleste mennesker, vil du ikke komme veldig langt. Hvis du setter deg selv i deres sted, er jeg sikker på at du kan føle med dem.

Derfor, hvis så få folk skrive takkekort, det er ingen unnskyldning for ikke å gjøre det. Du vil ganske overrasket om hvor mange folk er villige til å gå ut av deres måte for deg hvis du viser dem litt takknemlighet. Dette er hvordan jeg gjør mye av mine varige faglige kontakter. Enkelt sagt, gjøre det til en vane
.

business coach og business coaching

  1. Metoder for å bedre suksessrate på Din Telemarketing Campaign
  2. Er dine tanker sabotere din suksess?
  3. Artikkel Marketing for Trenere - Den beste måten å tiltrekke seg flere potensielle Clients
  4. Jeg er en mompreneur og stolt av det!
  5. Resolusjoner som får resultater!
  6. Finacial Freedom - Hva betyr det egentlig mean
  7. Topp 10 grunner til å jobbe hjemmefra
  8. Fallskjermhopp eller Lag et nytt firma på 90? Valget er ditt ...
  9. The Art Of Zero Resistance
  10. Business Plan - ". Spikret" A Work In Progress
  11. Mega Marketing for Mega Money Part 1
  12. Arbeid trinnene i en strategisk Plan
  13. Exploring TEFL Course Cambridge
  14. Du vet hvordan du kan oppdage Enkle metoder for å gjøre opp Riches på Website
  15. Håndteringen Disillusionment
  16. Viktigheten av Competitive Advantage Management
  17. Rekruttering for Generasjon Y kandidater krever forskjellig emphasis
  18. Forventning underbygger organisatorisk Success
  19. Personlig og Business Insolvens Solutions
  20. Job Intervju Questions