Fem Tidløs Rekruttering og bemanning Tips

Det følgende er en redigert artikkel som

Jeg skrev i 2009 under høyden av den økonomiske nedgangen. Disse fem rekrutterings- og ansettelses tips er tidløse så vel som nyttig, uavhengig av det økonomiske klimaet som du tenker om din rekruttering og ansettelsesprosesser:

1. Don &'; t Vær kortsiktig

Noen av de beste medarbeiderne er de som har noe å bevise hvis gitt en sjanse til å vise deg at de er hardt arbeidende og lagspillere. Don &'; t har tunnelsyn og alltid leie basert på erfaring alene. Har du den type jobb hvor du kan ansette noen med overførbare ferdigheter? Er du i stand til å investere et par timer for å trene en ny medarbeider? Den halvt pensjonert senior statsborger, eller corporate type som nettopp mistet sin jobb og ønsker en stabil jobb kan ende opp med å bli en bedre arbeidstaker enn noen som passer “ mold &"; for din posisjon

Don &';. t overse disse villige arbeidere som til pålydende ikke kan ha den eksakte erfaring som du trenger, men som har overførbare ferdigheter, spesielt hvis du er villig og i stand til å trene. En arbeidstaker som arbeider utover dine forventninger for bare ett år eller så er ofte bedre enn å ha en middelmådig ansatt som du står fast med i fem år.

2. Vær kreativ når Annonsering jobben Åpning

Noen bedrifter gjør den feilen å tro at de beste medarbeiderne kan bare bli funnet ved å bruke masse penger på annonsering. I disse budsjettbevisste tider, kan kaste bort penger på reklame har en negativ innvirkning på bunnlinjen for mange bedrifter. Selv om du er i en posisjon til å bruke masse penger på reklame, hvorfor skulle du når det er andre kostnadseffektive alternativer

Noen lav pris /ingen kostnader måter å annonsere din jobb:.

Prøv notering jobben med outplacement byråer *, eller det lokale arbeidskontoret. De fleste tilbyr gratis online jobb reklame for selskapene å liste ledige stillinger. Don &'; t overse nabolaget eller spesial aviser, som alltid er flere hundre dollar billigere å annonsere på enn mainstream aviser.

Lokale organisasjoner og foreninger, spesielt de som er spesifikke for din bransje er gode steder å annonsere din jobb åpninger

Hvis du haven &';. t vurdert å bruke sosiale medier for å finne kandidater, du &'; re mangler en rik kilde til muligheter. Mange bedrifter har begynt å anerkjenne verdien av å legge arbeidsplasser og rekruttere kandidater på nettsteder som Linkedin, Twitter og Facebook.

3. Bli Empatisk, respektfull, men Savvy Når intervjue kandidater

vekt på empati og respekt kan virke merkelig i sammenheng med å intervjue et perspektiv ansatt. Tross alt, du har en bedrift å kjøre, og du trenger noen til å utføre arbeidet … periode.

Don &'; t være den type arbeidsgiver som mener at du er den som holder alle kortene og at søkere bør være fornøyd, selv takknemlig for at du vurderer dem etter en jobb. Husk at intervjuprosessen er en toveis gate. Du prøver å ta en beslutning om hvem som skal være den beste kandidaten for jobben din og jobben søkeren er veiing om din jobb, lønn og arbeidskultur gjør jobben din mulighet et attraktivt.

Helt ærlig, type av arbeidstaker som du bør ha for jobben din vil være en ansatt som er begeistret for utsiktene til å jobbe for deg og bruke sine ferdigheter og evner til å fremme din virksomhet. Du vil ha den type medarbeider som vil være å vurdere hvorvidt de ønsker å jobbe med deg uansett om de har en jobb, eller har vært arbeidsledig i flere måneder. Det er ofte et tegn på at den ansatte bryr seg om hvor de arbeider som trolig vil slå ut i en vellykket arbeidserfaring.

Hvordan du behandler en asylsøker under rekrutterings stadium av prosessen vil snakke volumer til perspektivet arbeidstaker som er prøver å ta en beslutning om hvorvidt du er den type arbeidsgiver at de selv ønsker å jobbe for.

Behandle alle kandidater graciously og med respekt ved å ikke holde dem venter på å intervjue med deg. Når intervjuet begynner, gi dem din udelte oppmerksomhet

Don &';. T rush gjennom intervjuet, eller tillate deg selv å bli distrahert av å akseptere telefonsamtaler eller tillate andre å avbryte deg i løpet av intervjuet med kandidaten. Gi søkeren anledning til å stille spørsmål. Takk søkeren for å intervjue med deg og for å vurdere et selskap for sysselsetting. Deretter følge opp med dem som lovet å la dem vite hvorvidt de vil bli ansatt.

4. Tenk over hvem som kan være den beste kandidaten for jobben

Don &'; t være kortsiktig og umiddelbart utelukke kandidater som kan ha vært arbeidsledig en stund. Don &'; t anta at en kandidat må ha vært en dårlig utøver hvis de er ute av arbeid. I denne økonomien, fremragende ansatte med uberørte arbeids poster miste jobbene sine også. Selvfølgelig under intervjuet, bør du likevel be jobb og arbeidsrelaterte spørsmål som vil hjelpe deg å vurdere om personen er en sterk kandidat for jobben.

Vei all informasjon, inkludert deres samlede arbeidserfaring, som samt intervjuet. Don &'; t glem å grundig sjekke referanser

5.. Gjøre leksene dine: Sjekk referanser

Det &'; s interessant hvor mange folk kutte hjørner og don &'; t engang gidder å sjekke referanser på perspektiv ansatte ennå blir overrasket når de &'; ve ansatt noen som har oppmøte problemer, eller som gjør ikke har den erfaring at de trodde søkeren ville ha

Realistisk, kan du sjekke noen &'; s. bakgrunn og fortsatt ende opp i en situasjon der den ansatte ikke fungerer godt for en rekke årsaker, men oddsen er i din favør når du gjør det til en beste forretningspraksis å snakke med noen kandidater og' nåværende og tidligere arbeidsgivere for å lære mer om deres arbeid historie

Pass på at du spør arbeid eller jobbrelaterte spørsmål når du sjekker en asylsøker &'; s. referanser. Det &'; s ikke greit å stille personlige spørsmål om søkere som “ Har du noen barn &" ;, hvis målet er å finne ut om søkeren er tilgjengelig for å arbeide utenfor timers skift for eksempel?. Jo bedre spørsmål å stille i denne saken er “ Er du fleksibel og åpen for å jobbe en rekke skift &";?

* Outplacement byråer er organisasjoner som er betalt av et selskap å jobbe med permitterte arbeidstakere for å hjelpe dem å finne arbeid. Outplacement byråer tilbyr en rekke tjenester til permitterte arbeidstakere inkludert karriere vurdering og opplæring, intervjuteknikk, og fortsette å skrive for å forberede dem for deres jobbsøking
.