Administrerende Ansatte: Fem ansattes problemer som fører til kaos i Workplace

Behandle ansatte kan være en fantastisk opplevelse når du har ansatte som forstår viktigheten av å være lagspillere, som følger med på oppdrag, og som opprettholder et nivå av profesjonalitet i arbeidsplassen.

Jeg vil hevde at de fleste ansatte forstår disse usagte regler på arbeidsplassen. De fleste ansatte er interessert i å dyrke sine karrierer, og bidrar til selskapet, komme sammen med sine medarbeidere, og gjør en god jobb. Men fra tid til annen, kan du bli møtt med en ansatt som ikke er klar over, (eller doesn &'; t omsorg)., Når deres oppførsel eller handlinger krysser en linje

Som leder, her er noen ting som det kan være lurt å holde seg i forkant av ditt sinn og adresse med de ansatte bør disse problemene oppstår:

The Attitude Problem:
Har du en ansatt på din arbeidsplass som er så negativt at det påvirker moralen til de andre ansatte? Negativitet fra en medarbeider kan ikke bare føre til uro, påvirker produktivitet, og skape mistrivsel på jobben for de andre ansatte, kan det føre til at du mister din beste ansatte. Alltid snakke med alle ansatte som blir feilaktig stridslystne, kynisk eller avvisende. Prøv å finne ut hva deres underliggende problemene er og om deres utbrudd har noe å gjøre med deres jobb misnøye. Noen ganger gjør dine ansatte klar over atferd og hvordan det påvirker andre vil bidra til å løse problemet

The Office Romance.
Vi tilbringer mesteparten av vår tid på kontoret, så det &'; s naturlig at en og annen kontor romantikk kan blomstre. Det &'; s faktisk ganske vanlig faktisk. Dessverre er en linje noen ganger krysset når forholdet er mellom en veileder og hans eller hennes medarbeider, eller mellom to kolleger innenfor samme avdeling eller divisjon.

leder og ansatt romanser er nervøs med juridiske spørsmål for mange å røre på i denne artikkelen. De bør unngås for enhver pris. Kollegas romanser, som kan virke harmløse, kan slå tilbake hvis forholdet ender og medarbeidere er fortsatt arbeider på prosjekter sammen eller sitte i umiddelbar nærhet til hverandre.

Produktivitet og ansatte moral kan gå ut vindu i disse tilfellene. Selv om du kan &'; t mandat at de ansatte ikke være involvert med sine medarbeidere, kan du sikkert være sikker på å gjøre dine standarder for profesjonalitet klart for alle dine ansatte. Du &'; ll også vil umiddelbart ta opp eventuelle tilfeller der det ser ut til at dine medarbeidere og' relasjoner er smitte over til kontoret. Kyssing, hånd holder, og romantisk diskusjon bør ikke tillates da det ikke bare gjør andre ansatte ubehagelig, men det er uprofesjonelt i et forretningsmiljø

upassende kommentarer:.
Hvor ofte har du hørt en av farge eller rett og slett støtende vits på arbeidsplassen, eller en kommentar som klart går over streken? Du ønsker å skape en arbeidskultur som er inkluderende og fri for trakassering. Don &'; t tillate de ansatte å komme med uttalelser som er støtende eller upassende på noen måte. Adresse kommentarer som du hører umiddelbart og sørg for å følge opp bekymringer som de ansatte kan bringe til din oppmerksomhet

Uprofesjonell Dress.
Ledere ofte anta at det ikke er behov for å drøfte en bestemt kleskode når de skal ansette nye medarbeidere, fordi de tror at deres ansatte skal forstå hva som anses som passende kjole eller ikke.

Motsatt kan du ha en ansatt som tror at de er dressing hensiktsmessig fordi de antar at hvis de ikke var at du ville ha fortalt dem det. Hvis din forventning er at for forretningsmessige årsaker, kan de ansatte &'; t slitasje joggesko å jobbe, shorts, eller åpne toed sko, fortelle dem så og forklare begrunnelsen bak avgjørelsen. Du &'; ll trenger for å sørge for at kjolen politikken er brukt konsekvent med alle ansatte, (og alltid sette det skriftlig)

The Upålitelige /Upålitelig Arbeidstaker:
stjeler fra arbeidsplassen, skaper. konflikt med andre ansatte, kommer sent, (eller ikke i det hele tatt), er alle tegn på en ansatt som kan &'; t å stole på. Som leder må du løse disse problemene umiddelbart og avgjøre om ytterligere ledelse rådgivning, er en suspensjon eller oppsigelse i orden.

Adressering arbeidsplassen problemer når de oppstår, og tydelig kommunisere og administrere forventninger er nøkkelen til å sikre at arbeidsplassen er en som er produktive, profesjonelle og med morsomt
.