The New World of Work

I en strålende bok med tittelen "Job-Shift:.? Hvordan Prosper i en verden uten Jobs, &"; William Bridges sier at vi lever i en jobless samfunn Det du spør Det er ingen jobber Let meg forklare. I USA konseptet at vi har arbeidsplasser har bare eksistert i om de siste 150 årene.

Det var på denne tiden at den industrielle revolusjonen tok oss fra gårder og håndverket arbeid til " jobber "i fabrikken. Det forandret vår hverdag. Det gjorde tradisjonelle håndverk foreldet og undergravd de hevdvunne måter sammenflettede hjem og arbeidsliv.

Vi står nå overfor et annet skift -bare som trans. Med så mye endring i vår økonomi og teknologi, gamle stillingsbeskrivelser er uskarpe og organisasjoner må kunne tilpasse og endre på en femøring. Gammel stil arbeidsplasser komme i veien for denne nye verden av arbeid der midlertidige og kontrakt jobber ofte få mest økonomisk forstand.

Hva skjer som et resultat er at mange amerikanere føler seg forrådt. Man kan ikke lenger stole på en jobb for livet eller en paternalistisk forhold til arbeidsgivere. Din trygghet er blitt rystet. Så hvordan kan du best kan håndtere dette? La oss bare ta en titt på noen av mulighetene for hvordan arbeidet kan se ut i fremtiden:

- du kan starte en virksomhet av dine egne Anmeldelser - du kan bli en konsulent Anmeldelser - du kan bli kunstner Anmeldelser - du kan jobbe deltid Anmeldelser - du kan lage en "portefølje" karriere utfører to eller flere typer arbeid Anmeldelser - du kan arbeide med organisasjoner på en full-time basis under svært væske ordninger med dine oppgaver og arbeidstid og plassering skiftende med hvert prosjekt

Det er nok av muligheter som kommer med denne samfunnsmessig endring. Det er mange flere yrkesvalg åpne for deg. Mange av dere har flyttet dine prioriteringer, slik at du nå ønsker mer tid med familien eller fleksibilitet i din tid, muligheten til å gjøre en forskjell i samfunnet, sjansen til å være ekte selvtillit i arbeidet. Disse alternativene er mer tilgjengelige nå

For å effektivt administrere din karriere må du 1) omfavner konseptet at alle er en kontingent arbeidstaker - sysselsetting er avhengig av resultatene organisasjonen kan oppnå fra arbeidet; 2) utvikle et tankesett og måte å håndtere din karriere, er mer som en ekstern leverandør enn for en tradisjonell ansatt som; og 3) regner med å flytte fra organisasjon til organisasjon oftere enn tidligere.

Har du opplevd dette i ditt eget arbeidsliv? Du føler forberedt for denne endringen i vårt samfunn og arbeid? Er det noen mål du ønsker å stille til å være mer forberedt?

Vit at du virkelig er ansvarlig for din skjebne – hvorfor ikke lage et arbeidsliv du kan elske
 ?;