Fem tegn på Trouble Med Office Management

Er kontor folk-miljø normal? Mange ting som vi ønsker wouldn &'; t skje, gjøre skje hver dag i en normal kontor. Frister er savnet, folk don &'; t komme overens med hverandre, noen bryter reglene. Alle disse tingene er normal, dag-til-dag problemer som lett kan behandles.

Så, hvordan kan du bestemme om ting er litt på villspor, og kontoret ledelse er i trøbbel? Her er noen klare tegn.

1. Ledelsen er reaktivt snarere enn proaktivt

Når lederskap er bra, proaktive ting skje, og arbeiderne er alle generelt beveger seg mot en positiv mål.

Når ledelsen er reaktiv, er alt arbeid på kontoret fokusert på å løse problemer. I et reaktivt miljø, er det svært vanskelig å gjøre fremskritt.

2. Mer enn 50% av tiden 100% av de ansatte isn &'; t arbeider

Jeg spør ofte veiledere i min trening klasser hvor produktive de tror de ansatte er. Den normale reaksjon er 50%. Dette betyr at 50% av tiden, de fleste ledere føler at deres medarbeidere er å produsere et godt produkt.

Hvis en medarbeider er mindre produktive enn dette, er det et tegn på at det er problemer. Snarere enn å jobbe, er de ansatte enten å klage på sine veiledere, eller forbrukes med meningsløse oppgaver.

3. Stabs mytterier

Når en hel stab nekter å jobbe, det er et problem. Et mytteri er ofte knyttet til sikkerhetsspørsmål. De ansatte føler at hvis de fortsetter å arbeide, vil de være i fare for en ulykke.

4. De fleste av de ansatte klager om ledelse

Det er vanlig for alle å klage om deres veileder noen ganger, spesielt like etter en ny politikk eller prosedyre er satt på plass. Hva er unormal er hvis alle de ansatte klager om ledelse hele tiden.

5. Bra, godt respektert arbeidstakere fratre

En vanlig kontor har en jevn strøm av arbeidere inn og ut. Hva er unormal er hele avdelinger snu i hvert år, eller en jevn strøm av de beste arbeiderne
.