Er dine ansatte ser på og venter?

Er bedriftens sittende pen? Execs der ute kan være sikker på at en ting de ikke trenger å bekymre deg for disse dager er omsetningen, men jeg er redd de er dessverre feil. Det er noe som lurer i skyggene av sine styrerom og pauserom. Selv execs og HR-direktører kan tro det, for en gangs skyld, de har kraft de bestemmer hvem som får den rosa slip, mens ingen andre ville våge å slutte i et økonomisk klima som denne. Denne følelsen av makt og tilfredshet er bare en fasade. Ansatte kan ikke forlate i hopetall av egen vilje, men du kan være sikker på at den andre økonomien begynner å vise tegn til å snu seg rundt, vil de. Hvorfor? Grunnen er enkel, men ofte oversett.

De ser på. Ansatte ser på hvor mange personer du permittert, og hvordan de ble behandlet. Ble de behandlet med respekt? Ble de tilbudt fordeler og en fin sluttpakke? Ble sine kolleger gitt en endring for å si et skikkelig farvel? Vært arbeidet med å endre stillingsbeskrivelser, slik at arbeidsplasser kan bli reddet? Er de fortsatt koblet til et selskap på noen positiv måte? Disse tidligere ansatte gå ut i samfunnet (les: dine bestanddeler) og fortelle folk om hvorfor og hvordan de ble permittert. Denne konsekvensen er vanligvis betraktet av HR-direktører i at de inkluderer en klausul i sluttpakker om ikke å baktale selskapet. Hva er ofte oversett, men er inntrykkene gjort på nåværende ansatte. Disse menneskene er de øyne og ører for din organisasjons- og de vet mye mer enn du tror. De kan også holde kontakt med tidligere ansatte etter trøstet dem mens de pakker opp sine kontorer. Vandre ut døren til en bedre eller tilsvarende jobb kan ikke være en lett tilgjengelig alternativ i dag, men de venter.

I neste øyeblikk at økonomien ser ut til å snu, vil disse ansatte søke og finne et selskap de mener behandler ansatte bedre. Kanskje en som kutter andre kostnader eller exec lønn før administrative assistenter, linjearbeidere, og mellomledere. Så hvis du sitter ganske tenker du ansatte ikke er noe sted - tro om igjen. Noen søker careerbuilder.com dette øyeblikk
.