Slik Duty Dato forretningen Associates
Som en dating og forhold coach, jeg alltid anbefaler mine enkle klienter til "Duty Date" mer enn én person på samme tid før de er i et forpliktende samarbeid.
Dette er en "no-brainer" for mine mannlige klienter! Menn, av naturen er bygget for å være polygame ... betyr at det er naturlig for dem å ha mer enn én kvinne.
Ikke så for kvinner.
Av natur, kvinner har en tendens til å gå "for tidlig monogame ". Vi får "limt" til en fyr (spesielt hvis vi har sex) før en forpliktelse.
Så så yucky som det er, er det viktig for en kvinne å ha kompetanse til å gå mot hennes naturlige biologiske tendenser og dato mer enn en mann samtidig for å finne en make.
Men "Duty Dating" er ikke bare for romantikk ...
Nylig har jeg ansatt en ny VA (virtuell assistent). En virtuell assistent er noen som har sin egen kontorplass og arbeider for klienter "virtuelt" på nettet og på telefonen.
Under intervjuet prosessen innså jeg at jeg var "Duty dating" mine kandidater. Anmeldelser
Og jeg skjønte denne ferdigheten Settet kommer i svært nyttig for virksomheten.
1. Alltid intervjuet minst tre kandidater Før du leie noen (eller ta en jobb)
I min romantisk komedie, DUTY DATING, heltinnen "plikt datoer" tre menn på samme tid for å finne en make. Med ett, hun er over-fokusert; to er en enten /eller; bare med tre kan hun holde potensielle og bygge hennes forhold ferdigheter.
Det samme gjelder i virksomheten.
Det er best å ha minst tre kandidater å velge mellom før du ansetter noen. Eller tre selskapene å intervjue. Gir deg flere alternativer. Og bedre prospektive.
2. Ha minst tre intervjuer før en beslutning
Ingen er vanlig i deres første møte ... enten det er en dato eller en forretningsavtale. Alle er nervøse. Alle er merkelig. Alle prøver å imponere.
Og selv om du kanskje føler første kjemi med noen, kan det ta minst tre møter for den "ekte person" til å dukke opp.
Første inntrykk (selv om signifikant) er ikke like viktig som den andre og tredje funn.
En av mine VA kandidater gjort et godt førsteinntrykk. Vår første samtalen var fantastisk! Jeg fikk av telefonen klar til å ansette henne. Og hvis jeg hadde, ville det ha vært en enorm tabbe. Så stor som vår første møtet var, hadde hun ikke har de kvalifikasjoner som jeg trengte. Jeg gjorde ikke oppdage dette før vår tredje samtale.
På den annen side, mitt første møte med min nye VA, Geri, var frustrerende. Hennes telefonen var på blinke og holdt kutte inn og ut som vi snakker. Jeg savnet mye av hva hun sa! Men etter samtale to og tre, viste hun seg som akkurat det jeg var ute etter.
3. Let 'Em presentere hva de kan bringe til bordet før du gjør en forpliktelse
En kvinne trenger å se hva en mann kan tilby henne før en forpliktelse.
En mann trenger å se hvordan mottakelig en kvinne er til hva han har å tilby før en forpliktelse.
Og i virksomheten, trenger en person for å se hva kandidaten kan tilby til selskapet (eller hva selskapet kan tilby) for å gjøre en god beslutning.
Det er viktig å stille spørsmål, men det er veldig viktig å lytte!
Hva er den personen eller situasjonen virkelig tilbyr? Hvordan virker som fungerer for deg? Hva slags forhold du vil? Og gjør at personen tilfredsstille dine behov eller kompliment din situasjon?
4. Prioriter listen og Shift Status As You Go
rangere dine datoer og beste handels kandidater som ett, to og tre. Så gi det tid for å se hvordan de skifter.
Hvis en fyr ikke kalle en jente, vil hun glemme ham, og han vil slippe ned på listen.
Hvis en kvinne er ikke tilgjengelig for en mann, vil han gå videre til nummer to og tre.
Hvis en forretningsforbindelse ikke har de koteletter eller ikke er punktlig, han vil eliminere seg selv og de kvalifiserte kandidater vil dukke opp.
Dette kan ta tid.
I mine første intervjuene med mine fem VA kandidater, rangert de like. Alle av dem hadde fine personligheter og gode administrative ferdigheter.
Så jeg upped min ante.
Jeg besluttet å ansette en VA som hadde markedsføring også. Og det er der de begynte å differensiere. Jeg var heldig å ansette en VA som var best egnet til mine behov.
Så om du møter noen for romantikk eller for et anliggende ... alltid "Duty Date" mer enn én! Anmeldelser .
business coach og business coaching
- Fokus på Business og se det Expand
- Term Insurance
- Peoples Management: The Prince, det Panoptikon og programvaren Product
- Arbeide for en stor Corporate
- Strategisk Plan Management - Det er en prosess, ikke en Event
- Den egentlige betydningen bak * Mentor *
- Kan karriere mentoring virkelig åpne dører
- Satellite Radio - Det er ikke din fars Sputnik
- Nøkkelen til Global Living og Working
- Ikke Tiltrekke nok kunder? Kanskje de tror du er Pumpkin Pie
- Unified Communications med trykk på A Button
- Beste Online Advertising Strategies
- Ønsker mer fra din bedrift? Her er how.
- Viktigheten av Takk finnes i Business
- Takk for å være det for Me
- *** Få en lås på keywords
- Er du en god lytter?
- Tidløshet: Myte eller Magical Connection
- Slutt på Crunch Show
- Seriøse DM feil du bør Avoid