Essential Skills for å skape en Dynamite Forholdet til Boss

På et tidspunkt i våre liv de fleste av oss vil være å jobbe for noen andre, så er det viktig å forstå hva som gjør våre sjefen kryss og hvordan best å samhandle og påvirke ham eller henne. Hvor mye oppmerksomhet har du gitt til sjefen din personlighet stil? Hvordan fungerer hun? Hva synes å agitere eller ta henne? Hvis vi har en vanskelig boss fokuserer vi på hva som driver oss gal. Hvis vi har en flott sjef vi har en tendens til å ta ting for gitt. Erkjennelsen av faktorene som bidrar til å skape den mest vellykkede, kraftfull samarbeid er en ferdighet som skal benyttes gjennom en karriere.

En av måtene å gjøre dette på er ved å identifisere sjefen din personlighet type. La oss se på noen eksempler. Jo sjef er utadvendt, høy energi, med mange ideer som han gjør skje. Han har en tendens til å bevege seg raskt og sjelden anerkjenner det gode arbeidet hans stab gjør. Han forutsetter at de vet at han setter pris på og verdsetter dem. Bill sjef er hardt arbeidende og organisert, men har en tendens til å detaljstyre hennes ansatte. Bill er bekymret over at hans sjef ikke stoler på ham til å gjøre jobben sin, og derfor vil ikke anbefale ham for en forfremmelse. Dette er to forskjellige typer sjefer, med ulike personlighetstyper. Hva betyr dette for sine kolleger og ansatte

Ifølge Mike Lillibridge som er en av skaperne av PeoplemapTM personlighetstyper, er det fire personlighetstyper:? Leader, People, Free Spirit og oppgave. Vanligvis folk flest er en kombinasjon av to. Klarere du er på hvilken type sjefen din er, så vel som din type, jo mer kan du bli med å forstå hvordan han fungerer, hva er styrker og svakheter og hvordan du kan oppnå de beste resultatene i å jobbe sammen.

Leder typer er resultatorientert. De ser det store bildet, og ønsker å gjøre det skje. De beskriver seg selv som selvsikker, ærlig, møter problemer direkte, og er villig til å ta vanskelige avgjørelser. Videre innrømmer de å til tider være utålmodige med andre og ofte glemmer viktigheten av komplimenter og anerkjenne andre.

Personer typer er forholdet orientert. De oppsøker andre, liker å jobbe samarbeide, pleier å være gode kommunikatorer og lyttere og liker å hjelpe andre. De beskriver seg selv som sosial, omsorg, har en tendens til å søke godkjenning og unngå konflikt. Dette kan føre til at de har problemer med å fatte beslutninger som andre kanskje ikke liker.

The Free Spirit personlighet søker eventyr og spenning. De er risikotakere og tenke utenfor boksen. De pleier å være gode på problemløsning, veldig kreativ og drive godt i kriser, men har vanskeligheter med detaljer og følge gjennom. Hard handed myndighet fungerer ikke bra med dem, og de er ofte lett distrahert og lei av dagligdagse oppgaver.

Den siste type personlighet er oppgaven type. De elsker arbeid og organisere seg selv og andre gjennom å ha konkrete planer og systemer for å håndtere alle situasjoner. De er gode detalj mennesker og trives på forutsigbarhet. Deres fall er at de kan være krevende for seg selv og andre i form av ventet perfeksjon og har store problemer med å tilpasse seg endringer.

Som du leser disse personlighetstypene, vil det trolig være ganske opplagt for deg hvilke som best beskriver deg. Husk, generelt har vi kvaliteter minst to. Nå tenker om sjefen din og hvilke typer best beskriver ham /henne. Er det lik eller forskjellig fra deg?

La oss vende tilbake til våre to eksempler. Jo sjef er en leder, Free spirit, mens Jo er et folk, Task. De er helt motsatt, men på samme kompliment hverandres styrker og svakheter. Den klarere Jo blir erkjenner sjefen hennes personlighet stil, jo mindre opprørt hun er med sin "måte å gjøre ting". Hun begynner å verdsette og lære av ham og utvikler den komfort å komme med forslag som vil være nyttig for ham, som anerkjenner hans stab mer direkte.

Bill sjef er Task, Leader type, mens Bill er Mennesker, Task skriver. Siden de begge er Task, har de en tendens til å fokusere på detaljer og føler seg bedre når de vet at alt er tatt vare på. Når Bill forstår at hans Boss ligner på ham, så han er i stand til å innse at hun gjør stoler på ham, men blir opptatt med detaljene, akkurat som ham. Han er i stand til å bruke sine folk ferdigheter til å utvikle en mer samarbeidsforhold med henne.

Forstå sjefen din personlighet så vel som din egen, skaper et mer effektivt og mer givende samarbeid. Når du kommer fra en stilling som ønsker å jobbe godt sammen, selv når det er forskjeller, fører det til en vinn-vinn-situasjon. Hvis du er interessert i å lære mer om PeoplemapTM personlighet vurdering og hvordan du bruker den i å skape den mest produktive og gunstig arbeidsplass, kan du kontakte meg.

Copyright 2007, Gail Solish. Alle rettigheter reservert
.