Måter å håndtere IT ressursbehov utover Outsourcing

Du vil finne at det er flere grunner som krever at du fylle opp dine IT-ressurser – et par vanlige årsaker er sesongens trender og prosjekter. Generelt har større bedrifter innebygd ekstra ressurser for å håndtere de oppturer og nedturer i etterspørselen. Dette er imidlertid ikke den mest effektive eller kostnadseffektive modell. For organisasjoner som er små og mellomstore, er det ofte snakk om “ bare coping &"; fører til høyere kostnader og lavere effektivitet.

En vanlig utfordring at mange bedrifter står overfor er å håndtere vanskelige og ofte uforutsette krav. En passende partner imidlertid kunne ha innovative løsninger for å hjelpe deg i en slik tilstand:

1) Interim & Ad hoc IT-ressurser
Dette er den perfekte løsningen hvis du ikke har evne, eller du vil miste grunnleggende IT-støtte for din bedrift, når du trenger å administrere flere eller kortsiktige prosjekter. I slike situasjoner partneren enten gir den ekstra ressurs for prosjektet, eller en ressurs for å sikkerhets fylle din egen stab fra deres talent pool, slik at laget ditt til å vie tid til prosjektet, uten å risikere noen mangel på service til virksomheten.

2) Short Term & Interim IT-ressurser
Dette er den beste løsningen når du trenger midlertidig og fast på kort sikt opp igjen. Du ville ha lagt merke til at selskapene ofte gjennomgå endring som kanskje planlagt eller ikke resulterer i krisestøttekrav i arbeidsbelastninger, spesialist ferdighetskrav, eller ressursbehov for å håndtere kontinuitet ledelse, endringsledelse og kompetanseoverføring.
Ansette entreprenører direkte vil være både dyrt og komplisert. Her leverer spisskompetanse som partner og når det er nødvendig i alle disse situasjonene.

3) Fleksible IT-ressurser
Vi anbefaler at du tar en pro-aktiv tilnærming når du planlegger for IT-ressursbehov og fokus på å forberede deg på det uventede personalmangel som våren opp i ferier, sykdom og presserende prosjekter. En løsning som vil motvirke uforutsigbarhet ved å være fleksibel vil være ideelt for eksempel et system der du kan være utstyrt med studiepoeng tilsvar å betale så du går mobiltelefon tariffer, som du kan pre-kjøp på forhånd og bruke som når krever uten oppstyr og ikke noe stress. Det vil si at du vil kjøpe ressurs studiepoeng fra partneren din, og i løpet av et år, kan du bytte dem for et bredt spekter av ferdigheter som kan settes inn hvor som helst når som helst. Dette vil avlaste presset av personalmangel, IT-prosjekter eller store utrullinger over en rekke land

Når du bruker disse tjenestene vil du dra på følgende måter:.

1. Redusere behovet for å opprettholde benk og underutnyttet ansatte
to. Sikre arbeid fortsetter og ordrereserve ikke montere og gir en unik mellomløsning når de står overfor en beslutning mellom permanent eller innleid personale
3. Ingen oppblåste lønninger og harme eller konkurranse mellom eksisterende stab
fire. Forbedre fleksibiliteten og eliminere ansatt ansvar
5. Prosjekter, SLA &'; s eller fylle kravene vil ikke bli satt på vent, minimere nedetid
6. Redusere arbeidsgiveransvar og kostnader forbundet med den ansatte være ansvarlig for din partner
7. Sørg for at du følger de komplekse europeiske lover
8. Få skattemessige refusjoner bør kandidaten forlate eller ikke trene
9. Eliminere eventuelle entreprenør eller ansettelsesforpliktelser inkludert IR35
10. Få dyktige ansatte som passer dine krav til organisering uten at noen av HR /Lønn eller rekrutteringskostnader
11. Reduser nedetid og risikostyring med innkjøp av ressurs studiepoeng for å sørge for vedlikehold når du skjønner &'; t vet du &'; ll trenger det

Du vil se at Allied Wide IT Resources rekrutteringsløsninger hjalp sin klient for å effektivt håndtere teknisk ressurs! krav på denne posisjonen i Europa, noe som resulterer i en reduksjon i sine samlede utgifter med ca £ 250.000 per år. Du kan lese mer om hvordan en ledende produksjonsbedrift reduserte totalkostnader ved bruk av fleksible ressurser

Disse skreddersydde løsninger tilbyr overføring av ansattes &'; s., Ta dem på permanent og slik at du kan kun betale for den tiden du trenger mens opprettholde den samme langsiktige ansatt bærer begrenset ansvar. Vi forstår at lenger tjener ansattes &'; s (. F.eks 10+ år) bære en stor kostnad med økt lønn trinn over varigheten av arbeidsforholdet, en svært vanlig dilemma i Vesten. Denne løsningen gir en lykkelig midlertidig når bedrifter ønsker å beholde kost lang servering ansatte, men også ønsker å kapitalisere på de kostnadsbesparelser som kommer med en ny medarbeider
.