Forretninger og Family Safety and Health Rating

Med god grunn, praktisk talt hver eneste bestrebelse i livet er rangert. Jeg har sett karakterer på hvem eller hva som er # 1 i forretninger, industri, NFL, NBA, MLB, person av århundret, utøveren av århundret, teknologi, restaurant, universitet, nabolag, reisemål, flotteste, beste film, beste bok, etc. Det stopper ikke. Faktisk er det flere karakterer for samme # 1 spot på grunn av varierende verdisystemer. Selvfølgelig har hver enkelt av oss vår uavhengig vurdering for å se om det er i overensstemmelse med massene, eksperter, eller salgsfremmende tiltak.

Her er en vurdering jeg har ikke sett: Hva er sikkerhet og helse vurdering av din bedrift og familie? For å ta det videre, hvordan gjør din bedrift og familie hastighet i forhold til andre for forbedring? Det kan bli separert av mange kategorier. Poenget er, med høye sikkerhet og helse nivåer, er alle gode bestrebelser gjort mulig. Derfor trenger sikkerhet og helse for å bli vurdert.

Jeg kjenner flere ansatte som har tatt drastiske tiltak (som trekker seg) for å lindre en personlig eller familie problem fordi de ikke var sikre på at deres arbeidsgiver ville bidra til å løse problemet. Sak One: Et familiemedlem ble syk og arbeidsgiver og arbeidstaker ikke diskutere arbeidsløsninger i denne vanskelige perioden. Mulige løsninger kan ha vært snakket gjennom denne situasjonen, arbeider fra et hjemmekontor, jobber deltid, tar lengre tid av, eller ta permisjon. Sak to: En ansatt ble syk fordi for årene han fikk spesiell anerkjennelse, men ble ikke fremmet. Det syntes å være noen prosess på plass for å styre sin karriere og sikre suksess. Sak tre: En nygift mann gikk ut vest for ett års jobb oppdrag, og hun ønsket å gå med ham. Den ansatte var i stand til å snakke med henne arbeidsgiver og arbeid for et år mens han bodde med sin mann. Arbeidsgiver gitt alle viktigste for henne å gjøre sin jobb eksternt. I to av tilfellene, et helseproblem utelukket en arbeidsgiver og arbeidstaker fra vurderer alternativer på grunn av opplevd ideell arbeidsgiver og arbeidstaker forhold. En arbeidsgiver og arbeidstaker mistet et godt samarbeid. I sak Three, har arbeidstakeren fortsatt arbeider for arbeidsgiver år senere. Hvis det var en sikkerhet og helse rating, kunne alle tre tilfellene har vært en mulighet til å utvikle lojalitet og vise at arbeidsgiver bryr seg.

Hva er nivået av sikkerhet og helse (individ, bedrift, forening, organisasjon, osv)? Vurdere disse beregningene. Bruk en 0-10 (best) eller 0-100% (best) rating for hvert:

• Får du sammen med andre for å utvikle /vokse relasjoner og gjøre mer
god
• Skal du ha det gøy
• Kjenner du den medisinske helsen til den enkelte i din virksomhet og familie
• Er du fremme ansatte
• Er du genererer ekte entusiasme for hver ansatt
• Har ansatte og kunder viser entusiasme
• Har ansatte vet helsen til hverandre på jobb for å gi støtte
• Er du posisjonering (oppmuntrende, opplæring /utdanning av) kolleger og kunder
for mer suksess?

Hvis poengsummen din er ikke lik 10 eller 100%, det er behov for forbedring. Diversifisere (prøve noe nytt) for å stimulere ansatte til å utføre på et New Best nivå ™ og holder det gående til et annet New Best nivå og handel ;. Du kan leve evig med familie og venner, gjør godt arbeid, forfølge nye interesser, og hjelpe noen oppnå samme suksess. Validere nytten av denne karakter i din virksomhet og familie
.