Opprette en World-Class bedrifts Culture

skape en god arbeidsplass kultur er ikke tilfeldig; selskapene må gjøre en bevisst beslutning om å fokusere og utvikle en plan som fremmer et fantastisk arbeidsmiljø for de ansatte. Uten en sterk kultur, vil det ikke være grunnlag for rask vekst. Ved å fokusere på kultur, kan ledere forbedre alle aspekter av sine virksomheter, fra produktivitet og ansette til kunderelasjoner og medarbeidertilfredshet.

Det viktigste aspektet av bedriftskultur er det fysiske miljøet. På mange måter definerer arbeidsområdet kulturen.

Folk bør få en idé om hva det ville være som å jobbe for et selskap fra det øyeblikket de går gjennom døren. En plass som er rene, lyse og ryddig gjenspeiler kulturen positivt.

Åpne arbeidsrom, i stedet for private kontorer, føre til bedre kommunikasjon, bedre samarbeid, bedre moral, og raskere læring. Skillelinjene folk fra hverandre ved avdeling eller vekst bør også unngås. Ved å vise kreativitet i arbeidsområdet design, gjør et selskap en visuell forpliktelse til å gjøre ting annerledes.

I tillegg til det fysiske miljøet, er det også nødvendig for gründere å skape et enestående sosialt miljø som vil inspirere alle til å gjøre sitt beste for seg selv og for sine lag. Det er to hovedpilarer som støtter et selskap &'; s sosiale miljøet: ansettelse og kommunikasjon.

Flotte mennesker er avgjørende for en god bedriftskultur og effektiv ansettelser er måten å få gode folk. Selskapene må demonstrere verdien de legger på sine ansatte ved å bry seg om dem personlig og snakke med dem om sine drømmer og ambisjoner.

Det er nødvendig å skape en entreprenørskapskultur for å bygge en gründerbedrift. Alle ansatte skal behandles som medeiere og lov til å lære hvordan ulike deler av selskapet opererer.

En overskuddsdeling plan styrker også følelsen av eierskap. Hvert selskap må ha sin egen måte å bygge en unik menneskesentrert kultur
.