Bør du ta med en 30/60/90-dagers plan for Det første jobbintervju

Mange kandidater lurer på om det &';? God idé å ta med deres 30/60/90-dagers plan til sin første jobb intervju med selskapet . De har spørsmål om timing, etikette, eller lagre en “ wow &"; øyeblikk for det andre intervjuet

En 30/60/90-dagers salg plan (eller handlingsplan, hvis du &'; re ikke i salg)., er vanskelig å sette sammen. Det tar mye forskning, og mye arbeid å lage. Noen kandidater tror at &'; s mye arbeid for bare en foreløpig intervju.

Don &'; t la det tenkning lure deg. I denne økonomien, du &'; ve got å få oppmerksomheten til den ansette manager raskt. En av de beste måtene å få oppmerksomheten til ansette manager er å dukke opp med en plan for å lykkes: 30/60/90-dagers plan. Du må gjøre leksene dine for å lage en god plan. Hvis du kan vise ansette manager som du &'; re interessert nok i jobben til forskning det, og at du kan tenke strategisk om hvordan å gjøre jobben godt og bygge en plan for å lykkes, så du &'; ll gjøre et fantastisk inntrykk på ham . Du tar “ risiko &"; ut av å ansette deg, og viser hvordan du kan treffe bakken kjører. En kandidat med initiativ og selvforsyning vil gjøre ansette manager &'; s livet enklere, og bidra til hans bunnlinjen suksess.

Hva &'; s mer, vil 30/60/90-dagers plan tillater deg å ha en mer meningsfylt intervju samtale. Diskusjonen vil føre deg til å oppdage hva ansette manager er virkelig interessert i, og du kan skreddersy dine svar på intervjuspørsmål tilsvarende. Hva &'; s det bety? Til slutt, du &'; ll har en mye bedre intervju

Selskapene er luke kandidater ut raskt, og folk flest vant &';. T få et nytt intervju. Hvis du selv tenker at du &'; d være interessert i å ha den jobben, du &'; d bedre bringe din beste spillet til det første intervjuet. Det betyr å bringe den 30/60/90-dagers
  salg eller handlingsplan.;