*** Ulovlig Intervju spørsmål-Hva du trenger å vite og Say

Når du går gjennom en karriere endring, er det ofte vanskelig å finne ut hvordan man skal håndtere intervjuet. Det &'; s god mulighet for at du haven &'; t vært i et jobbintervju for en stund hvis du er under en karriere endring; Dette er grunnen til at det &'; s viktigere enn noensinne å vite hva jeg skal si og hva du kan forvente. Det &'; s også viktig å forstå hvilke spørsmål anses ulovlig og hva du skal gjøre hvis du blir bedt om en av disse offensive spørsmål.

I USA, er spørsmål som involverer klasse, religion og rase anses som ulovlig under Civil Rights Act av 1964. Men dette betyr ikke stoppe intervjuere fra å spørre dem. Faktisk, rapporterer en fersk studie at av 100 selskaper kartlagt, alle av dem spurte fem ulovlige spørsmål. Så hva er spørsmål du trenger for å holde ørene åpne for? Les videre.

Hvor ble du født?
Arbeidsgivere kan spørre om du kan lovlig arbeide i landet, men de kan ikke spørre hvor du ble født. Dette spørsmålet faller vanligvis under rasediskriminering sektor.

Er du gift?
De fleste bedrifter ønsker å vite de private livene til sine ansatte og ekteskap er en stor del av dette livet. Men under intervjuet prosessen, dette er verken her eller der, og kan bli brukt mot deg. Mange arbeidsgivere tror at single folk vil jobbe lenger og hardere, og dette regnes som diskriminering.

Hvor gammel er du?
Arbeidsgivere kan spørre om du er over 18 år, men de kan ikke spesifikt ber din alder. Selv om du skjønner &'; t sinn fortelle dem, trenger du ikke må. Svare på dette spørsmålet kan føre til undersøkelser av aldersdiskriminering mot de eldre arbeidsgivere eller de yngre (og derfor stereotype som umoden) ansatte.

Har du noen gang blitt arrestert?
For noen jobber, arbeidsgivere har rett til ditt rulleblad. Men dette betyr ikke at du trenger å diskutere dine arrestasjoner dersom de ikke resulterte i et kriminelt rulleblad eller kostnad.

Har du en funksjonshemming /kronisk sykdom?
Dette er noe alle intervjuere er skeptisk off- tross alt, ingen ønsker å ansette noen som kommer til å trenge mye sykedager og bruke deres helse fordeler til kapasitet. Men under Disabilities Act, dette er en ulovlig spørsmål, og du trenger ikke å svare på dette.

du drikker eller Røyker?
Jada, ingen ønsker å ansette en alkoholiker, men hva du gjør på din egen tid er opp til deg. Med mindre det har noe å gjøre med jobben, så dette er en ulovlig spørsmålet.

Det kan være vanskelig å avgjøre hva du skal gjøre hvis du blir spurt noen av disse ulovlige spørsmål. Du nekter trenger å svare direkte? Svarer du vite at det de spør er upassende? Eller vil du stå opp, gå bort og rapportere intervjueren til myndighetene? Dette er helt opp til deg; Men en av de beste måtene å håndtere situasjonen, er å høflig spørre hvor dette spørsmålet er relevant for jobben. Hvis det ikke er relevant for jobben, så må du svare (eller ikke svare) med hjertet
.