Karriere AA A Crossroads-Hvor gjør arbeid Du Love Is The Only Option

Du har hørt det før. Gjøre arbeidet du elsker og pengene vil følge. Visste du at det

For folk som Paula Dean, som har lidenskap for matlaging og kulinariske artisteri kjører Food Network, hennes kjærlighet; hennes arbeid og hennes bidrag til menneskeheten er integrert sammen. Det er ikke noe skille mellom å gjøre arbeidet du elsker og motta overflod i bytte.

For mange andre, ideen om å gjøre det arbeidet du elsker livet i en verden av fantasi adskilt av plikt og plikt og formet av oppfatninger om hvordan verden fungerer. Og det er for de som vet hva de bryr seg om. For noen mennesker, setter hele forestillingen deres liv på et crux poeng av krisen.

Hvordan kom vi til det punktet der din personlige reise og skjebne er så sammenvevd med medvirkende vår talent til noe langt større enn oss selv?

Karriere er i krysningen rett og slett fordi vi er i en tid i vår menneskelige evolusjon når det er tvingende behov for å:
• gjøre meningsfylt arbeid;
• bidra fra din kreative kilde for talent;
• skape en fremtid med håp.

Trykket oppfyller dine skjulte ubevisste oppfatninger om hva som er eller ikke er mulig. To ting da skje: aggresjon eller depresjon avhengig av om du uttrykke eller undertrykke behovet for å følge ditt hjerte &'; s ønsker. Dette er hva som er i hjertet av stressrelatert sykdom. Når den interne konfliktflater som stressrelatert sykdom eller aggresjon som overrasker deg og de rundt deg, er muligheten der for å stille spørsmål, undersøke og endre den subtile men kraftige tro som holder deg tilbake fra å ta risikoen for å gjøre hva du virkelig ønsker å gjøre

Problemer som økonomisk sikkerhet, sosial trygghet og selvbilde overflate som tanker som:. “ Hvis jeg forlater jobben min jeg vant &'; t få en annen &";. “ Det &'; s greit for deg … du don &'; t har en familie, et boliglån, en lilla hest og forpliktelser ... &"; hjelper rasjonalisere stikker med status quo. “ Du kan &'; t ha i pose og sekk &"!; “ Suck it up &"; er en annen bedrifts favoritt. Det ser tryggere å velge vissheten om elendighet snarere enn elendighet av usikkerhet. Eller så vil det synes.

Folk kan ikke oppnå helse og selvtilfredshet ved å oppfylle forpliktelsene. Helse og selvrealisering kan bare komme gjennom å bidra kreativt talent; talent som gjenstår, for noen, skjult for selv selv.

Alle vokser opp til å lytte til og ofte tro hva foreldre, utdanningsinstitusjoner og venner sa om hvem du er og hva din plass i verden er. Forholdet til selvgjennomgår nå en massiv transformasjon. Det sitter i krysningen av din intellektuelle, emosjonelle, sosiale og energiske vesen.

Arbeidet er uløselig knyttet til denne transformasjonen rett og slett fordi vi har en massiv tilstrømning av Gen X og Gen Y som er ute av stand til å føle en ting og tvinge seg selv til å gjøre en annen. Noen Boomers og nesten alle Tradisjonalister ble reist på "Suck it up." Gjør hva som må gjøres for enhver pris.
Når vi erkjenner at lederskap hullene og såkalte generasjons hull reflektere perseptuelle forskjeller, åpner vi døren for å skape en fantastisk plattform for felles læring og selvoppdagelse. Derfra dette problemet vi begrepet ansattes engasjement er et ikke-tema. Det er naturlig og organisk. Visdom er funnet i det hele tatt.

Ledige stillinger er ved et veiskille for mange som er klar over at deres ønske om å bidra meningsfullt, å strekke seg inn i nye områder av forsøke, er ganske konsistent med hva som er mulig. Spørsmålet er: Er det noen som lytter? Arbeidstakere, arbeidsgivere, entreprenører, selvstendig næringsdrivende alle står overfor de samme krysset med forskjellige grunner for å gjøre, eller ikke gjøre, de nødvendige endringene. Til slutt, en eller annen måte, vil den menneskelige ånd råde
.