Hvordan bruke intervju Portfolios til din fordel?

Kan du kondensere alle dine kvalifikasjoner, erfaring og personlighet på ett enkelt ark? Selvfølgelig ikke; Dette er grunnen til at intervju porteføljer er slik en god idé. Et intervju portefølje kan brukes til å vise frem ditt arbeid og talenter som alle kan ikke bli vist frem på riktig måte i en tekst CV. En portefølje kan omfatte prosjekter, bilder og arbeidsprøver som virkelig markere og vise frem ditt talent.

Portfolios har alltid vært populært blant kunstnere, arkitekter og andre kreative yrker. I dag er porteføljer dukke opp på alle typer jobbintervjuer for å hente en potensiell arbeidsgiver &'; s oppmerksomhet. Dette kan gjøres ved hjelp av grafer, diagrammer og bilder som fremhever din arbeidserfaring. Du kan inkludere prosjekter som du har jobbet med. Du kan selv ønsker å tenke på å utvikle en Power Point-presentasjon til å selge deg selv til en arbeidsgiver.

Når det gjelder å skape intervju porteføljer, er fantasi nøkkelen. Du skjønner &'; t vil din portefølje for å se ut som en Elementary hjemmelekse. Det må være profesjonell, og du må bære det profesjonelt. Ikke bombardere din arbeidsgiver med store plakater og mapper. Bekymret gå over toppen? Sørg alltid for at du kan bære din portefølje i en koffert. Hvis du trenger å bruke en bærbar datamaskin til å presentere din portefølje, gjør det. Bare sørg for at alt er i skala og av tilstrekkelig størrelse.

En annen måte å sette din portefølje i hendene på mulige arbeidsgivere er å bruke en personlig nettside. Før du gjør dette, men du må være sikker på at du ikke inkluderer noen informasjon som du eller dine tidligere arbeidsgivere ikke ønsker offentliggjøres. Hvis du er i tvil om hvilke opplysninger en tidligere arbeidsgiver vil tillate deg å bruke, ta kontakt med arbeidsgiver direkte. Dette kan spare deg for mye problemer i det lange løp.

En portefølje er en fin måte å vise arbeidsgivere at du vil være et flott tillegg til sitt team, men du bør være forsiktig med å ikke gå over. Lag intervju porteføljer som er tilpasset den stillingen du søker på. Unngå inkludert ferdigheter og prestasjoner som ikke er relevant for din fremtidige posisjon. Du bør også inneholde informasjon som fremhever dine kommunikasjonsevner. Bedrifter ønsker å ansette folk som kan kommunisere godt. De ønsker også å ansette folk som kan skrive fengende tekst. Vise at du kan gjøre begge deler med et intervju portefølje
.