Feil Jobbsøkere Gjør Series: jobbsøk Methods

Når du starter jobbsøkingen, hav av muligheter for hvor du skal komme i gang kan se overveldende. Med så mange jobb-poste nettsteder, selskaper poste jobber på sine egne sider, Craigslist, aggregatorer, jobbmesser og pressemeldinger, det er litt rart at du kan gå fra overveldet til en død stoppe på mindre enn et sekund.

Ikke alle jobb søkemetoder er skapt like når det gjelder hvor effektive de vil være i å hjelpe deg å finne en jobb. I denne sammenheng er effektiv definert over hvor raskt du kan finne en jobb ved hjelp av en bestemt metode, og hvordan du kan utøve en viss innflytelse. Noen av disse metodene, mens svært synlig, er så depersonalized at de kan legge igjen en arbeidssøker deprimert og følelse av kontroll

Alle metodene I &';. M kommer til å skissere har styrker og svakheter knyttet til dem. For noen jobbtyper, er disse egenskapene myknet opp. For andre jobbtyper, kan de være verre enn det jeg &'; m om å beskrive. Lagre det å si, du trenger for å forstå disse egenskapene og planlegge deretter med dine daglige aktiviteter. Det er også viktig å ta i bruk minst 2 metoder hele tiden, fordi du vil finne at de fordeler og ulemper med en metode kan bli motvirket av en annen metode. Jeg tror mange jobbsøkere gjør sine feil rundt søkemetodikk ved ganske enkelt å bruke for mye tid på en enkelt metode eller ikke fullt ut forstå hva deres spesifikke tiltak må være

• Job Search Metoder: (I &'; ve klumpet sammen de som er ganske like i sine karakteristikker.)
1. Nettverk. Denne metoden er den beste metoden. Hvis du spør folk flest hvordan de fikk jobben sin, er svaret som regel på grunn av noen personlig tilknytning. Ordtaket “ It &'; s ikke hva du vet, men hvem du kjenner &"; har å være som beskriver bruken av nettverket i å finne en jobb
Pros:.
o Dette er effektiv ved at det kan skjære gjennom CV innsending prosessen og hoppe over HR, som vanligvis er en gate keeper i prosessen .
o Denne prosessen gjør det mulig å selge deg selv i stedet for din CV å måtte gjøre det meste av arbeidet. Det &'; s mer personlig og derfor vil du føle deg mer kontroll
o det &';. Er mer moro. Vanligvis du er ute å møte opp med nettverket ditt eller på noen sosial setting å møte flere kontakter
Cons:.
O Det tar tid. Tid i denne forbindelse har to dimensjoner. Først vil det ta mer av din tid til å samhandle med nettverket være seg e-post, kaffe datoer eller en uformell drop in, og andre, det tar mer kalender tid. For at nettverket ditt til å bli en god kilde til jobb fører, vil det ta tid for deg å få kontakt med dem, for at du skal legge ut hva de kan være på jakt etter, og for dem å finne ut om jobb fører som kan fungere for du og så fortelle deg. Det &'; s som å slå et slagskip
o Ikke alle på nettverket kan eller vil hjelpe.. Av ulike grunner, noen mennesker rett og slett ikke vil være til nytte for å gi deg jobb fører. Som doesn &'; t mener de don &'; t liker deg, de bare don &'; t ønsker å gjøre det. Det spiller &'; t mener du klippe dem av eller gi opp, fordi du aldri vet når de vil våkne opp og hjelp

2.. Online /Internett. Dette kan omfatte selskaper som innlegget åpninger, steder å legge inn din CV, ledige stillinger oppføringer, aggregatorer, etc. Denne kategorien er online, og det vil innebære din innsending av din CV og noen ganger fylle ut et skjema. Du kan eller ikke kan vite navnet på selskapet med åpningen
Pros:.
O Svært praktisk. Siden de fleste mennesker har datamaskiner, det &'; s lett å sette seg ned foran TV og surfe en jobb-posting stedet for de jobbene du &'; re søker. Du kan dekke mye av bakken i løpet av kort tid på grunn av kraften av internett
o Hvis du &';..
Re ser ut av staten, det gir deg større tilgang til åpninger i andre geografiske steder Cons :
o ubber konkurransedyktig. Siden millioner av mennesker har tilgang til det samme du gjør det, vil det være en høy søkeren flyt sende inn sine gjenopptas. Det &'; s vanskelig å skille seg ut i mengden
o Den perfekte match.. Ledige stillinger i denne kategorien er ofte ved hjelp av CV-programvare for å luke ut eventuelle CV som isn &'; t perfekt match til kriteriene for åpningen. Dette depersonalizes prosessen og doesn &'; t la din personlighet eller verdier for å spille inn til prosessen

3.. Byråer og rekrutterere. Dette er en situasjon der charter av gruppen (det være seg profitt eller nonprofit) er å matche opp søkere til åpninger. De fleste av virksomhetene i denne kategorien gjøre sine penger fra selskapet som har åpningen
Pros:.
O Noen andre gjør det meste av foten arbeid. Du får bare kontaktet hvis det er noe som ser ut til å passe din bakgrunn. Rekruttereren vil jobbe hardt for å bli kjent med deg, ikke bare fra en CV perspektiv, men også din personlighet og behov.
O Sparer deg for tid. Hvis du jobber, er dette et flott arrangement, som du bare trenger å gjøre et minimum av innsats fra din side for å sette hjulene i bevegelse
Cons:.
O Spesialisering. Mesteparten av tiden grunnen til at bedrifter bruker rekrutterere er fordi deres åpningen er spesialisert og søkerne er vanskelig å finne. Med mindre du er heldig nok til å være i den kategorien for jobber, de sannsynligvis aren &'; t kommer til å være interessert i deg
o Perfect match.. Selv om rekrutterer isn &'; t spesialiserer seg vanskelig å finne søkere, de er forventet å bringe søkere som ikke bare er en perfekt match til deres kriterier, men er fullt skjermet. De forventer noen søker som kommer fra en rekrutterer å være klar for å ansette. De bare ønsker å snakke med noen mennesker som er perfekt på alle måter. En rekrutterer vil sparke deg ut på CV screening hvis de kan &'; t se den perfekte match, fordi det &'; s hva de &';. Re betalt for å gjøre

4. Frivillighet, Temp Arbeid og jobbmesser. Disse er ikke nødvendigvis “ standard &"; jobbsøkemetoder, men de har blitt kjent for å produsere full tid jobber for mange; så jeg kaste disse i miksen for vurdering
Pros:.
o Hver og en av disse vil gi deg muligheten til å få større eksponering for folk inne i et forretningssted. Dette bygger nettverket ditt, og derfor gir deg større tilgang til åpninger.
O Få erfaring. Ikke med en jobbmesse, men med frivillighets og midlertidige stillinger får du arbeidserfaring som bidrar til å fylle hullene i CV, samt har inntektspotensiale
Cons:.
O Ingen ordentlig jobb. Selv med selskaper kommer til jobbmesser, disse aren &'; t alltid representativ for noe med en jobb knyttet til den. Jobbmesser er ofte gjort for å støtte samfunnets innsats og selskaper som dukker opp er noen ganger er det for PR, ikke fordi de har noen åpninger.

Det er ingen perfekt jobb søkemetode. Hver og en har forhold til det som er tiltalende og alle kommer med kjente ulemper. Når du forstår begge, det kan du finne ut hvordan best å fokusere dine handlinger
.