*** Bare Fem Intervju Questions

Av alle fagene vi dekker i karriereplanlegging og jobbsøking, en som ser ut til å føre til kunder de mest angst intervjuer. For å lette mine klienter og' bekymringer, jeg ofte forenkle emnet ved å redusere den til en håndfull av grunnleggende elementer.

Når du koker det hele ned, jobbintervjuer er gjort opp av bare fem uttalelser fra intervjueren, som inkluderer fire spørsmål og ett setning. Jada, du &'; ll bli spurt mer enn fem spørsmål, men de alle synes å være variasjoner på de elementene som er oppført nedenfor. Hver av disse spørsmålene må være “ Nailed &"; i et jobbintervju, og hver har en annen strategi for å svare på det. “ winging det &"; nettopp vunnet &'; t gjøre

Her er noen enkle, gode råd for å svare på de fem grunnleggende intervju spørsmål:!.

Nei 1: Fortell meg om deg selv

Dette er det åpent spørsmål som på overflaten virker ufarlig, men hvordan du besvarer det kan stave forskjellen mellom landing en jobb, eller blir skjøvet ut døren for å søke en annen posisjon. Du må kjenne deg selv først – dine styrker, svakheter, hva du liker, dine talenter og dine mål. Den beste måten å svare på dette spørsmålet er å gi “ Positioning erklæringen, &"; som er en en-avsnitt oppsummering av karrieren din bakgrunn, styrker, kompetanse og objektiv

Nei. 2: Hvorfor ønsker du å jobbe her

Dette spørsmålet søker å finne ut om du vet noe om jobben og selskapet. Målet her er å koble dine talenter, bidrag og attributter til arbeidsgiver &'; s behov, problemer og utfordringer. Du kan bare gjøre dette hvis du &'; ve gjort leksene dine, og har samlet alle de nødvendige undersøkelser. Den beste måten å svare er å fortelle flere relevante bragd historier som beviser du har rett type erfaring for jobben

nr. 3: Hva &'; s galt med deg

Selvfølgelig , intervjueren ikke vil faktisk bruke disse ordene. Hun kan sofaen spørsmålet i mer høflige vilkår, men hva hun faktisk prøver å finne ut av er hvorfor du &'; re arbeidsledige eller undersysselsatte, eller hvorfor du &'; ve hadde så mange arbeidsplasser, etc. Som kandidat, må du erkjenne disse slags karriereutfordringer på forhånd; deretter forberede og øve på svar. Svarene må utformes på en slik måte at de er fullt positive, og lokke fram svarene du ønsker

Nei. 4: Hva er din lønn forventninger

Når det kommer til « lønnen spørsmålet, &"; du vil at andre fyren å gjøre det første trekket. Gjøre grundige undersøkelser på forhånd for å finne ut hva den sannsynlige lønn rekkevidde er. Gjør det klart at jobben ikke handler om lønn. Si at du &'; d gjerne diskutere kompensasjon når en gjensidig interesse har blitt etablert, og komme tilbake til å diskutere relevante prestasjoner. Fortell intervjueren at du ønsker muligheten, og at du forventer at selskapet vil gjøre en rettferdig lønnstilbud. Dette spiller ingen &'; t bety at du nødvendigvis vil akseptere det tilbudet, men det betyr at de vil ha til « trekke &"; først. Når du mottar den første tilbudet, alltid forhandle opp derfra

Nei. 5: Don &'; t ringe oss, vi &'; ringer deg

Ta en aktiv holdning, ikke en passiv. . Sørg for å diskutere “ neste trinnene &"; før du forlater intervjuet. Spør intervjueren direkte hvordan dine kvalifikasjoner i forhold til de av de andre kandidatene. Vis din spenning om jobben og de utfordringene det utgjør. La intervjueren vite hvordan og når du &'; ll være tilbake i kontakt. Don &'; t forlate all makt i hendene på intervjueren; Dette bør være en gjensidig beslutningsprosess

Siden nesten alle intervju spørsmålet er en variant av temaene som er nevnt ovenfor, er det &';. er ikke nødvendig å bekymre seg for de hundrevis av spørsmål du kan bli bedt om. Hvis du går inn i intervjuet fokusert på å ta opp nettopp disse fem grunnleggende områder, du &'; ll føler seg mer selvsikker og mindre overveldet

Jo mer praktisert og artikulere du er i å svare på disse fem elementer, jo bedre sjanse &'; ll har for landing jobben. Men selv om du ikke &'; t får tilbudet, du &'; ll fortsatt være godt forberedt til neste intervju

Copyright ©!; 2010, Ford R. Myers. All Rights Reserved

tillatelse til å trykke. Denne artikkelen kan være reprinted, forutsatt at det vises i sin helhet med følgende henvisning: Gjengitt med tillatelse fra Ford R. Myers, en nasjonalt kjent Career Expert og forfatter av &ldquo ; få jobben You Want, selv når ingen &'; s. Ansette &"; For informasjon om karriere tjenester og produkter, kan du gå www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.