*** Gratulerer! Du fikk jobben. Hva nå

* Du &';? Ve endelig landet jobben. Er dette et godt tidspunkt å bosette seg i og ta det med ro en stund, eller er dette den verste tiden å ta foten av “? Karriere gasspedalen &";

Mange mennesker i denne situasjonen kan tror, ​​“ Puh – Nå kan jeg slappe av, cruise en stund og hvile på min laurbær &"; Egentlig er arbeidet bare begynnelsen – men så er din “ herlighet &";!

Når du &'; re “ på jobb, &"; det er mange umiddelbare karriereutfordringer for å ivareta, for eksempel:

* assimilere inn i din nye stilling; som inkluderer å få klart på jobb &'; s roller og ansvar product: * samkjøre med selskapet &'; s forretningsmessige prioriteringer og kultur; som inkluderer å bli akklimatisert til det nye miljøet og nye ansikter; spør mange spørsmål og bare generelt “ lære tauene og" product: * Utvikle vaner av “ Perpetual Career Management, &"; som inkluderer:
– Etablering av faglig troverdighet og utvikle produktive relasjoner
– Unngå den gamle “ blinde flekker, &"; utnytte dine eiendeler, og plan skritt mot avansement
– Fortsetter å arbeide med din karriere coach (hvis du har en) som “ partner i karrieren suksess &";

Eksperter som Michael Watkins tro at du har 90 dager i en ny jobb å gjøre din innflytelse og skape permanent inntrykk av at menneskene i organisasjonen vil ha av deg og dine lederegenskaper.

Etter å ha jobbet med tusenvis av ledere som har lykkes sikret nye stillinger, etter min mening, er det seks prioriteringer som du bør fokusere på i løpet av første 90 dagene:

1. Etablere positive relasjoner med dine nye kolleger og utvikle gode kommunikasjonsvaner for å opprettholde disse relasjonene. Vær ærlig, åpen, vennlig, pålitelig og klar. Være utadvendt og introdusere deg selv til medarbeidere (don &'; t vente for dem å nærme deg).

2. Utvikle et rykte for å produsere konkrete resultater, for å holde forpliktelser og for å møte tidsfrister. Umiddelbart starte en “ suksess fil &"; og spore dine prestasjoner og bidrag. Gjøre oppmerksom på de positive tilbakemeldingene du får fra andre i samtale og skriftlig – fra kunder, ledere, kunder, kolleger, leverandører, etc.

3. Kommunisere planer og fremdrift til dine overordnede og til laget ditt. Blitt kjent for å sette utfordrende mål og fullføre prosjekter på tid og på budsjett – med målbare resultater.

4. Begynne å bygge din egen in-house kontaktnett. Dyrke gode relasjoner med alle – inkludert de ansatte over og under ditt nivå. Bli kjent med folk og' s navn. Nå ut til posten fyr, sikkerhetsvakt, IT-guru, din manager &'; s executive assistant – alle sammen! Du ønsker business venner og støttespillere i en 360-graders bue rundt deg.

5. Gjennomgang og finjustere din stillingsbeskrivelse med sjefen din. Sørg for å også sette seg ned i løpet av de første 90 dagene, og opprette en “ individuell utviklingsplan &"; for deg selv og din rolle, som inkluderer dine kort-, mellom- og langsiktige mål. Dette er avgjørende for å sikre at jobben du landet blir jobben du elsker.

6. Opprettholde en sunn balanse mellom arbeidet ditt liv og din private liv. Pass på at du ikke &'; t “ gå over &"; med din entusiasme for den nye jobben. Familie tid, hobbyer og “ lade opp batteriene &"; er alle en del av langsiktig profesjonell effektivitet og suksess.

I sammendraget, må du fokusere på å tiltrekke respekt, synlighet og troverdighet i løpet av dine første 90 dager på jobb. De presedens du etablerer i løpet av denne perioden vil tendere til å vare hele tiden på den organisasjonen. Så dette “ avtrykk perioden &"; er kritisk viktig for langsiktig suksess
 !;