Prosessen med direktør Forskning Support i RPO

De fleste av organisasjonene er stadig på utkikk etter dyktige, talentfulle, kvalifiserte og erfarne personer for lederstillinger. Disse organisasjonene kan være uten fortjeneste, veldedig, offentlig eller private selskaper. Hovedsakelig selskapene håndterer rekruttering internt for å møte forventningen om bransjen, men nå om dagen mange organisasjoner er avhengige av profesjonelle tjenester av executive search bedrifter og konsulentselskaper. RPO Recruitment Process Outsourcing er et valgfag svar valgt av betydelige ansette organisasjoner for deres executive search. Primært RPO selskaper innrede hjelpemidler innen rekruttering og utvelgelse prosedyre til organisasjonene enten offshore eller onshore. Disse tjenestene innlemme executive search, kandidat profilering, database management, database rensing eller data skrubbing og så videre.

Søke etter kompetent og egnet utøvende fra arbeidsmarkedet er ikke en enkel jobb. Rekruttering Process Outsourcing organisasjon anskaffer personer som er ekspert innen rekruttering og søke. De ledere bruker mest oppdaterte søketeknikker og verktøy for å målrette kandidater, som er vanskelig å finne i markedet. Hvis en organisasjon er avhengig av jobbportaler, for executive search i ekstrem konkurranseutsatt marked, så vil de bli svært dårlige resultater. Mens på de andre hånden RPO selskaper gi faglig hjelp til executive search og beste utgang som per organisatoriske krav, uten å bruke ekstra penger og tid.

I utgangspunktet klienten organisasjonen har til å gi detaljerte opplysninger om stillingen som skal fylles, samt kunnskap og ferdigheter som trengs. Basert på informasjonen team av ekspert gjennomfører et omfattende søk etter den nødvendige kandidat. Det første trinnet begynner med søking i databasen for fagfolk med viktig kvalifikasjon. Hver gang de gjennomfører en ny forskning, for å starte med en ny oppgave, som garanterer den mest up-to-date informasjon markedet. Kvalifiserte kandidater blir kontaktet via telefon eller e-post om ledige stillinger, noe som bidrar til å samle inn detaljert informasjon av kandidaten.

I hele dette løpet av handlingen RPO selskapet selv foreta et lite intervju av kandidaten før presentere dem til klienten. Med hjelp av intervjuet sjekker man tilgjengeligheten, erfaring, forventning, og evnen til kandidaten. Etter å ha gjennomført et slikt intervju et firma sender skriftlig rapport om hver enkelt person å ansette organisasjon. Søkerne blir deretter intervjuet av ansette selskapet. Dersom et bud fremmes og kandidaten aksepterer stillingen, vil søket bli avsluttet. Ellers søkeprosessen fortsetter inntil en passende match er funnet av teamet
.