Rekruttering Firm aksjer ikke-så-åpenbare spørsmål som må unngås mens intervjue en jobb applicant

PRESSEMELDING

Media Kontakt: Ann E. Zaslow-Rethaber product: (888) 866-7276
www .iscjobs.com

rekrutteringsfirma aksjer ikke-så-åpenbare spørsmål som må unngås mens intervjue en jobb søkeren

“ Spør en jobb søkeren en uskyldig-klingende ennå ulovlig spørsmålet er en sak som venter på å skje, &"; sier Ann E. Zaslow-Rethaber of International Search Consultants (ISC), en ledende executive search firmaet i Arizona som har spesialisert seg på salg og markedsføring. Et intervju spørsmål som å spørre en person &'; s alder kan virke opplagt for å unngå men Zaslow-Rethaber påpeker at det er mange andre personlige spørsmål som kan få en arbeidsgiver til juridiske problemer i henhold til Civil Rights Brudd Act av 1964 eller Disability Act av 1961.

Nedenfor er de fem beste spørsmåls emner ISC råder intervjuere å unngå å spørre under intervjuet prosessen:

Immediate Family Data – Intervjuere må trå varsomt når stille spørsmål av personlig karakter. Noen intervjuere kan føle det gjør søkere mer avslappet til å snakke om noe personlig – for eksempel hvor mange barn de har, om de er gift eller ikke, eller okkupasjonen av sin ektefelle, men alle er uakseptable spørsmål å stille. Det er også ulovlig å spørre en søker om de eier en bolig (og hvor lenge de har bodd der), hvilke ordninger de har gjort for barnepass hvis de er en forelder eller om de har tenkt å ha et barn eller flere barn i fremtiden.

Extended Family Data – En intervjuer kan ikke spørre en søker morsmålet hans eller hennes foreldre, nasjonaliteten søkeren &'; s foreldre, hvor de bor eller spørsmål om avstamning. Ber om en asylsøker &'; s. Fødested er også uakseptabelt

Military – Med Irak-krigen skjer, kan en intervjueren ønsker å erkjenne noen som tidligere har tjenestegjort i krigen. Men det er ulovlig å spørre hva en søker gjorde i de årene verdenskrig og II og i den tiden av Vietnam-krigen. Du kan heller ikke spørre en søker om de serveres i en krig utenfor USA

Religion- Av respekt for en asylsøker &'; s. Religiøse tro, kan en intervjueren spørre hva religiøse hellig søkeren observerer i løpet av året ikke vel vitende om at dette er ulovlig å spørre også. Du kan heller ikke be om en henvisning fra en asylsøker &'; s. Pastor eller religiøs leder eller om de er medlem av en menighet eller annen religiøs menighet

Health – under et intervju, kan arbeidsgiver ikke spørre hvor mange sykedager en asylsøker tok året før, hvis denne personen har noen fysiske funksjonshemminger eller hvis han eller hun har søkt terapi. Videre staten søkeren &'; er finansielle helse også et tabuemne, og det er ulovlig å spørre antall søkeren &'; s kredittvurdering poengsum eller om han /hun noen gang har gått konkurs.

For mer informasjon om andre spørsmål for å unngå mens intervjue en arbeidssøker, kan du sjekke ut ISC &'; s hjemmeside www.iscjobs.com. Hvis du er i behov av en utøvende rekrutterer, er ISC forberedt på å levere høyt kvalifiserte kandidater til å oppfylle bemanningsbehov i ethvert selskap størrelse. For å finne ut mer om ISC og fem-stjerners service de leverer, kan du ringe dem på (888) 866-7276
.