De største feilene Bosses og ansatte Make

Er du frustrert med dine ansatte og lurer på hva du kan gjøre for å forbedre effektiviteten og redusere stress? Har du lyst til å være mer vellykket som en sjef, manager, etc.?

Er du ansatt og du vil trives med dine overordnede, redusere stress, og bli mer effektive? Hvis du svarte ja på noen av de ovennevnte, så les videre og lære noen viktige innsikter og løsninger for å hjelpe deg å nå målet ditt.

Som et ekteskap, familie terapeut i 27 år, jeg har hørt mange kunder klager sine sjefer og ansatte. Jeg innså at de hadde lignende problemer. Nummer én problemet syntes å være at de ble projisere andre mennesker i deres liv på hverandre. Derfor var de ikke å se hverandre tydelig.

Det er viktig å huske på at vi er alle mennesker, uansett hvilken rolle vi spiller. Vi har alle følelser og oppfatninger om vi er klar over dem eller ikke. På en måte er det ligner på et kjærlig forhold, ved at noen av de samme grunnleggende prinsippene gjelder.

, Stan, en førtito år gammel ingeniør, følte hans manager, Bob For eksempel ble for kritisk og at han aldri kunne tilfredsstille ham. Han følte seg ikke bra nok, og umotivert til å gjøre en god jobb. Jeg hjalp Stan føle seg bedre med en prosess jeg utviklet kalles, HART (helhetlig og Rapid Transformation). Da jeg spurte Stan som hans sjef Bob minnet ham om hans far kom til sinnet. Når jeg hjalp ingeniøren løse hans barndom problemer med sin far, han følte seg mer positivt om seg selv, sin sjef, og hans arbeid.

Jeg la merke til at menn og kvinner ofte anslått sin mor og far saker på sine sjefer eller andre autoriteter. Jeg lærte også at veiledere ofte behandlet sine ansatte måten de ble behandlet av sine foreldre. Ironisk nok, hatet de kritikken de fikk da de vokste opp. Dessverre, som voksne, de var ubevisst gjentar de negative atferd som ble modellert for dem.

For eksempel er det en god sjanse for at Bob ble kritisert av sine foreldre, og derfor ble han konstituert på samme måte mot Stan .

For å hjelpe sjefer og ansatte får det de trenger for å være effektiv på jobb og med hverandre på jobben, skrev jeg følgende dikt. Disse forslagene kan forbedre profesjonelle relasjoner som trolig vil øke suksess for alle involverte.

Tenk deg at du sier følgende til sjefen din, arbeidsgiver, manager, etc.

Dear Boss

...

Vær tålmodig med meg.

Kompliment meg når jeg gjør det bra.

Fortell meg spesifikt hva du ønsker og trenger.

Vis medfølelse når jeg er opprørt.

Verdi hva jeg sier til deg.

Vær snill og konstruktiv når jeg gjør en feil.

"angrep" på problemer å løse og ikke meg eller deg.

Hjelp meg å løse problemer med vinn-vinn-løsninger.

Se humoren i våre situasjoner.

Behandle meg som du ønsker meg å behandle deg.

Takk for at du har hørt meg. Jeg setter pris på at du

Tenk deg at du tar opp dine ansatte med følgende ord:

Kjære Medarbeider

...

Vær tålmodig med meg .

Fortell meg hva jeg gjør at du setter pris på.

La meg få vite hva du ikke forstår.

Hold avtalene dine.

Del med meg når du er opprørt, slik at jeg kan forstå din oppførsel.

Hjelp meg å identifisere problemene og løse dem med vinn-vinn-løsninger.

Kommuniser alle dine forslag, slik at vi kan finne bedre måter å nå våre mål.

Se humoren i våre situasjoner, og de vil være lettere å håndtere.

Innse at du er en viktig del av laget.

Vit at du er i orden og god nok uansett hva som skjer.

Takk for at du har hørt meg. Jeg setter pris på deg!

Legg merke til at det er noen lignende ønsker. Vi ønsker og trenger forståelse, klar, konstruktiv kommunikasjon, vennlighet og tålmodighet. Med disse forståelsene, har du en bedre sjanse til å nyte ditt arbeid, redusere yoru stress, og å være mer vellykket
.